什么是劳动合同形式的就业?

就业合同和劳动合同的区别如下： （1）主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校。劳动合同只有劳动者和用人单位两个主体； （2）依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国

合同的形式的意义是，是指当事人合意的外在表现形式，是合同内容的载体。合同的形式的意义在我国的相关法律中有着明确的解释，形式目是分为六种，其中最常见也是最普遍的就是以书面形式签署的合同。该合同必须要双方进行阅读签字之后方能生效，这就保证了合同

订立劳动合同应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自

劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便

劳动合同的形式主要有书面形式与口头形式。其中口头形式只适用于非全日制的用工形式。其他的用工形式，一律需要签订书面形式的劳动合同，没有签订书面的劳动合同，用人单位可能面临赔偿。

动产质押是指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有，将该动产作为债权的担保。设定动产质押，出质人和质权人应当以书面形式订立质押合同。动产质押合同应当以书面形式订立质押合同，但书面形式的要求并不是质押合同生效必须具备的条件，而只具有证据效力。

劳动合同的订立形式包括书面形式和口头形式。如果是全日制用工，用人单位需要与劳动者签订书面的劳动合同；如果是非全日制用工，用人单位可以与劳动者签订口头的劳动合同。

劳动合同法企业解除劳动合同的情形有： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。

灵活劳动合同中的灵活就业是指在正规形式就业之外的其他就业形式，主要是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。

合同形式有书面形式、口头形式或者其他形式，主要条款是： 1、当事人的姓名或者名称和住所； 2、合同标的、数量、质量； 3、价款或者报酬； 4、履行期限、地点和方式等。

1、主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同(文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批)。用人单位的主体资格

订立劳动合同的形式是书面劳动合同

就业协议与劳动合同是不同的，因此二者不能划等号。就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。