公职人员死亡时的抚恤金如何继承？

死亡抚恤金的计算标准为：因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资；因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资。死亡抚恤是国家对因战、因公和因病死亡军人的家属提供一定的抚恤金，以保障他们基本生活的社会优抚安置制度。死亡抚恤是优抚保障制度中最

有三种分配方式：1、在死者直系亲属中完全平均分配；此种分配方法看似平等，却显失公平。抚恤金是死者亡故后对其近亲属的补偿，兼具精神、特质补偿的双重性质，其分配应当充分考虑到与死者生前关系紧密程度和受到精神痛苦的伤害程度。2、抚恤金只发给死者生

死亡抚恤金不是夫妻共同财产，也不能作为遗产分配，其是给依靠死者生前抚养的直系亲属的费用，依据其死亡原因和生前的工资来确定具体的死亡抚恤金数额。其分配一般是给其未成年小孩和失去劳动能力的老人。

死亡抚恤金剩余的部分可参照遗产均等分配，但须照顾依靠死者生活而无经济来源的未成年人或丧失劳动能力的直系亲属，应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。

抚恤金一般不能在继承人中分配。抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用，是用以优抚、救济死者家属，特别是用来优抚那些依靠死者生活的未成年和丧失劳动能力的亲属，不属于遗产。

继承人抚恤金的分割，由当事人协商解决，互让互助。如果实在协商不成，也可向法院起诉。法院一般按照均等分割原则处理抚恤金，同时也会酌情考虑各近亲属的客观情况进行分割。

职工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养工伤保险条例亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇；

企业职工死亡抚恤金的算法是：属于工亡的，供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或者孤儿每月在上述标准的基础上增加10%；属于侵权死亡的，被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费

员工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，支持亲属抚恤金和一次性工伤补助金： 1、丧葬补助金为上一年度职工月平均工资六个月； 2、供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的

通常来说，因公牺牲干部的死亡抚恤金是本人生前四十个月的基本工资，或基本离退休费。病故干部的死亡抚恤金是本人生前二十个月的基本工资，或基本离退休费。烈士的抚恤待遇，按国家规定执行。

根据相关法律规定，人死了抚恤金是不能继承的，因为抚恤金是对死者家属的一种补偿。人死亡后能作为遗产继承的有：公民的收入、公民的房屋、储蓄和生活用品、公民的林木、牲畜和家禽、公民的文物、图书资料、法律允许公民所有的生产资料等。

抚恤金继承人抚恤金的分配如下：抚恤金不属于遗产，但是在实务中一般是参照遗产继承的顺序和份额来分配。根据我国相关法律的规定，有资格分配抚恤金的人一般包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。其中，配偶、父母、子女是法定第一顺序继承人，

一般情况下，公务员丧葬费标准如下： 1、丧葬补助费和一次性救济费，分别按本市上一年度3和10个月的平均工资一次性发放给直系亲属； 2、供养直系亲属的救济费，通常按当地生活困难补助标准及物价补贴之和每月进行发放； 3、供养一个直系亲属的，按当