企业工伤保险条例的主要内容有哪些

《工伤保险条例》适用范围有：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。

企业员工保险的内容有养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目。

职工基本保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、和生育保险。法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿。 2、造成伤残的赔偿。 3、造成死亡的赔偿。 4、职工下落不明的情况。

为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业健康，分散用人单位的工伤风险而制定的法律条例。自施行以来，对于及时救治和补偿受伤的职工，保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，发挥了重要作用；对

工伤保险条例中工伤保险基金条例有： 1.工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 2.工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

工伤社会保险的主要内容包括： 1、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具； 2、需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费； 3、因工致残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

企业兼并的原则内容有： 1、以经济发展战略和产业政策为指导，使资产向合理流动的原则； 2、自愿原则； 3、互利原则； 4、有偿原则； 5、妥善处理职工安置，维护社会稳定的原则。

社会保险就是俗称的五险。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

工伤保险待遇标准又称工伤赔偿标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照法律相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

企业借款合同的内容： 1、借款种类； 2、借款币种； 3、借款用途； 4、借款数额； 5、借款利率； 6、借款期限； 7、还款方式； 8、违约责任。

工伤待遇的主要内容如下： 1、医疗待遇：医疗费用报销，住院伙食补贴由工伤保险基金按当地标准支付，需要护理。单位未出人护理的，单位应当按照当地标准支付护理费； 2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，

工伤待遇的主要内容：治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。