雇佣交通事故

私人雇佣临时工受伤了雇主应负雇员的人身损害赔偿责任，如果雇员也存在过错的，则雇主与雇员按照过错比例承担责任；如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担。

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇

需要具体情况具体分析。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就

交通事故仅造成轻微财产损失的，且当事双方对事故事实无争议的，可自行撤离现场，自行协商处理，有争议的可以报警处理;若发生碰撞固定物的单方交通事故或者有人员受伤时，应立即报案，并将车辆移至路边或不妨碍交通的地点，等候公安交通管理机关的处理。

交通事故中责任划分一般是由公安机关交通管理部门进行划分的，公安机关交通管理部门划分的依据是当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度。

当事人发生交通事故后，对交通事故案件的一般处理程序是： 1、当事人应当立即停车、保存证据、抢救伤员； 2、向交通警察报警； 3、在确保区安全的情况下，将车辆转移到不影响交通的位置上并树立危险标志； 4、撤离现场，等待交通警察来处理后续事宜。

交通事故全责需要赔偿给对方造成的损失。 1、如果造成人身损害的，根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造

交通事故双方事故理赔流程： 1、报案。 2、交警部门结案并开具事故证明。 3、递交索赔单证。 4、领赔偿款。

发生轻微交通事故一般情况下是不会扣车的，如果双方对事故的责任没有争议的，双方可以自行协商解决，交警只有在取证时才扣留车辆。

交通事故死1至2人，算重大事故。重大事故，具体如下： 1、一次造成死亡1至2人。 2、一次造成重伤3人以上10人以下。 3、一次造成财产损失3万元以上不足6万元。

造成一般事故，负主要责任以上的，处10日以下拘留或者50元以上150元以下罚款，并处吊扣1个月以上6个月以下机动车驾驶证。造成一般事故，负同等责任以下的，处50元以下罚款或者警告，并处吊扣1个月以上6个月以下机动车驾驶证。

对于交通事故逃逸事故的处罚，根据我国相关法律规定，对于机动车驾驶人驾驶机动车发生交通事故后逃逸的，其交通管理部门对肇事逃逸人进行二百元以上二千元以下罚款，且吊销其机动车驾驶证。

小区内的事故不算交通事故，交通事故的发生地点必须是在道路上。