没签合同解除劳动关系可以要双倍工资吗-赔偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以同时主张未签订双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金。上述两种责任是针对不同的违法事实，重复适用并不冲突，且违法解除劳动合同赔偿金理应包括违法解除劳动关系的赔偿金。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关专题推荐: 劳动合同解除没签字有双倍工资吗？

律师普法

劳动仲裁可以解除合同双倍工资吗
劳动仲裁支持未签劳动合同双倍工资。符合法定要求未签合同的，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

2020.10.07 195
劳动合同劳动关系没解除可以要求恢复吗？
违法解除劳动合同劳动者可以要求恢复劳动关系，如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位可以不同意继续履行劳动合同，而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2020.07.24 282
签订三次以上劳动合同解除有双倍补偿工资吗
用人单位与劳动者在签订三次以上劳动合同后解约，如果符合单位应向劳动者支付经济补偿的情形，会有经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。但双倍工资一般只有在单位逾期不与劳动者签订合同时才有。

2020.02.19 129

专业问答

双倍工资没有签劳动合同如何解除劳动关系
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 "工资的双倍"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一

2022-05-02 15,340
解除劳动关系双倍工资是否需要缴税
双倍工资不是工资，是法律对用人单位违反劳动合同法的一种惩罚性赔偿，不用纳税。《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

2022-07-01 15,340
工作七年未签劳动合同，可以获得双倍工资吗？劳动者可以要求双倍吗
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2、虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；3、根据《劳动合同法》第82

2022-04-08 15,340
解除劳动关系双方一致的可以劳动合同解除吗
双方协商一致解除劳动关系与辞职的区别： 1、解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和单位双方的意愿； 2、辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系，带

2023-05-31 15,340

法律短视频

01:04
未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

1,758 2022.04.17
01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,923 2022.06.15
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

2,117 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐