劳动局的撤诉程序与条件-律师图文普法

劳动关系确立的条件

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的

2020.04.12 198

劳动合同解除的条件

解除劳动合同的条件的规定有：劳动者可以与用人单位协商解除；劳动者可以以书面通知的方式解除劳动者合同，以及符合法定情形的，劳动者和用人单位都可以行使单方解除权。

2020.11.24 218

劳动合同的必备条件

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点。

2020.09.08 210

民事诉讼申诉撤诉的条件有哪些

民事诉讼申诉撤诉的条件： 1、原告申请撤回起诉，必须以书面或者口头方式向受诉人民法院提出内容明确的申请。 2、原告申请撤回起诉的目的必须正当、合法。 3、原告申请撤回起诉，必须基于自己真实的意思表示。 4、原告撤回起诉的申请最迟应在受诉人民

2020.03.27 182

劳动争议案件一裁终局的情形

劳动争议案件实行一裁终裁局的情形包括争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

2020.04.05 188

附条件的赠与合同不可以任意撤销。赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。

2021.03.20 151

赠与人撤销赠与有哪些法律条件

赠与人可以撤销赠与的法定情形有： 1.严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属； 2.对赠与人有扶养义务而不履行； 3.不履行赠与合同约定的义务。这里赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使。

2021.03.06 132

赠与人可以撤销赠与条件有哪些

赠与人在出现如下情形时可以撤销赠与： 1、受赠人对赠与人有扶养义务而不履行； 2、受赠人不履行赠与合同约定的义务； 3、赠与的财产尚未转移，且赠与未经公证或者不具有公益性质； 4、法律规定的其他情形。

2021.02.28 116

劳动合同的变更的程序是怎样的

变更劳动合同的具体程序：一方提出变更的要约；合同另一方接到对方的变更请求后，及时进行答复；订立书面的变更协议。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2020.02.04 98

怎样民事诉讼程序的起诉程序

民事诉讼程序的起诉程序有：当事人向具有管辖权的人民法院递交起诉状和相关证据。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

2020.06.05 129

劳务关系是否适用劳动仲裁的程序

劳务关系的争议并不适用劳动仲裁，基于劳动关系引起的以下劳动争议才适用劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系是否存在发生的争议；其他。

2020.10.13 144

法院简易程序与普通程序的区别

1、简易程序适用于事实清楚，争议不大的案件。当事人之间可以约定适用。但是普通程序只能由法院规定适用。 2、简易程序由审判员一人独任审理就可以了。普通程序由合议庭审。基层人民法院陪审员的主要作用其实是凑数。 3、简易程序的案件是立案之日起3个

2020.11.12 1,407

民事速裁程序与简易程序的区别

只有刑事诉讼才有速裁程序。速裁程序与简易程序和速裁程序的区别为： 1、审判形式不同，简易程序可以组成合议庭也可以由审判员独任审判；速裁程序只能由审判员独任审判。 2、简易程序的案件人民检察院应当派员出席法庭，速裁程序的应当当庭宣判。 3、审

2020.03.11 1,151