更新时间:2021.12.25
工伤认定程序如下: 1、首先需要向当地劳动部门申请工伤认定,这是获得赔偿的前提。 2、填写一份工伤申请表,准备好身份证复印件和疾病证明书。 3、认定工伤后应当评残疾等级和丧失劳动能力程度,这是计算赔偿数额的依据。 4、如果加工厂仍不赔偿,可
劳动诉讼步骤:经过劳动仲裁程序;向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本;适宜调解的先行调解;符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;开庭裁判,法庭辩论;庭审调解;宣告判决。
工伤认定的程序有: 1、职工发生事故伤害后由所在单位提出工伤认定申请; 2、职工所在单位没有提出的,由工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接提出工伤认定申请; 3、省级社会保险行政部门对职工所提交的材料进行审核,并在60日内作出2是否是工伤
工伤认定程序如下: 1、首先需要向当地劳动部门申请工伤认定,这是获得赔偿的前提。 2、填写一份工伤申请表,准备好身份证复印件和疾病证明书。 3、认定工伤后应当评残疾等级和丧失劳动能力程度,这是计算赔偿数额的依据。 4、如果加工厂仍不赔偿,可
没合同找劳动局的程序: 1、可以先收集相关证据,如劳动合同、就业协议、考勤卡、工资单、工作证、欠条、完成任务记录等,可以证明与用人单位有劳动关系; 2、拿到这些凭证后,可以与用人单位负责人协商,要求对方支付工资; 3、用人单位继续无故拖欠、
登记离婚的条件: 1、协议离婚的男女双方须有合法的夫妻身份; 2、协议离婚的双方当事人须为有完全民事行为能力的人; 3、双方当事人自愿离婚; 4、离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。 登
诉讼离婚的条件是夫妻双方对离婚未达成离婚合意;离婚的的程序如下: 1、起诉阶段,提交起诉书,夫妻感情破裂证据材料; 2、答辩阶段:被告提交答辩的,由法院送达答辩状副本给原告; 3、庭审阶段:开庭审理,开展法庭调查,双方质证,查清事实真相,明
用人单位单方依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条之规定解除劳动合同的,应当履行如下程序: (1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同
确认劳动关系的条件:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,可以通过劳动合同确定双方存在劳动关系;没有劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位和劳动者均符合法定的主体资格;单位的规章
劳动合同变更的条件:当事人与用人单位双方协商一致,且不违反法律法规。劳动合同变更的程序:用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求,告知劳动者劳动合同的理由,变更的内容;双方进行协商;签订变更协议,载明变更的具体内容,变更的时间。
附条件赠与合同的撤销流程是,当事人先向受赠人提出撤销的请求,或者申请法院撤销;然后对方表示接受或者法院判决予以撤销;受赠人再将所得财产返还给赠与人;最后附条件的赠与合同就被撤销,失去了效力。
直接通过劳动仲裁部门,提出撤诉申请,撤回诉讼就可以了。申诉人申请撤诉应当符合以下条件:一申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。二撤诉申请必须由申诉人提出。三撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申