合同部分履行能否导致合同解除?

合同不合理，当事人协商解除的，可以解除。或者因不可抗力不能达到合同目的，在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务，当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行或者订立合同时公平的，当事人可以向法院或者

口头解除合同是合法的，当事人另有约定的除外。 根据《民法典》第五百六十五条第一款规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合

合同局部违约可单方要求解除合同，如果其违约部分使得合同约定的解除条件成就时；或其局部违约导致合同不能再继续履行；或继续履行也无法实现合同目的了，此时当事人可单方解约。

合同到期解除劳动合同是不合法的。劳动合同到期用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1

合同可以解除，可以一方与另一方协商一致进行解除，或者在合同约定定的解除条件或法定的解除条件发生后向另一方送达解除通知，通知到达对方时解除合同。

可以。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。承担违约责任的方式有以下几种： (1)继续履行，指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。 (2

解除合同的方法： 1、协议解除。 2、单方解除。 3、法定解除。 4、约定解除。

1、不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国《民法典》允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。 2、债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件，它一是要求债务人有过错，二是拒绝行

协议合同是可以解除的。当事人可以协商一致后解除该合同，或者在符合法定的或约定的行使单方面的解除权的情形时解除合同，例如发生了当事人约定的解除合同的事由、一方明示违约等。

劳动合同是否解除要看是否满足解除的条件。劳动合同解除分为协商解除与法定解除，满足劳动合同解除条件的可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用

分时度假合同是可以进行解除的，但必须符合下列情形之一：当事人协商一致；发生了当事人约定的解除合同的事由；因不可抗力致使不能实现合同目的；或者一方明示违约等。

1、分公司可以单独对外签订合同，但是一般需要总公司的签字，分公司对外不承担责任，由总公司来承担。第三人与分公司签订合同的，总公司承担连带责任。 2、分公司超越代理权签订的合同，总公司可以在相应的时间内进行追认。在相应的时间内未做追认的，视为

合同履行期限包含合同结算。合同履行期限一般是根据不同的合同性质，当事人双方自由约定。