工伤不赔偿是否可以？

认定不了工伤是否可以有赔偿需要看劳动合同有无规定。 依据中国相关法律的规定，如果认定工伤后由于用人单位没有支付工伤保险造成不能享受工伤保险赔偿的，由用人单位承担赔偿责任。 要发生工伤事故，不究过失在谁，企业主无论是否有过失，均应承担赔偿责任

即使遭受轻微工伤，经认定后也可以获得赔偿，赔偿的项目有工伤医疗费和康复费用、住院伙食补助费、以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，可以依法从工伤保险基金中支付。

依据我国相关法律的规定，没有做工伤认定的，应该做工伤认定，然后由工伤保险基金赔偿，如果因用人单位原因不能认定工伤的，由用人单位赔偿。未经工伤认定不能直接起诉要求工伤赔偿，但按照一般的人身损害赔偿处理是可以的。

工伤认定不够级别的没有赔偿，只有医药费由用人单位全额垫付等工伤待遇可享受。

60岁以上工伤，不可以申请工伤赔偿。因为法律规定，60岁以上属于退休年龄，不再具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，所以这种情况下受伤不能认定为工伤。用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。

车祸赔偿和工伤能同时赔偿。 《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助

因第三人侵权造成的工伤，工伤职工可以主张侵权损害赔偿和工伤赔偿。但已经获得第三人侵权赔偿的，对工伤赔偿项目的范围进行了限制。先获得工伤赔偿待遇的，并不影响侵权赔偿责任，第三人侵权人仍承担全部赔偿责任。

我国法律、法规、司法解释，并未明确规定禁止工伤保险待遇与侵权赔偿可以同时获得的情况下，根据“法无禁止即可为”的民法理论，受害者因第三人受到人身损害，同时符合工伤时，受害者有权向侵权人主张人身损害赔偿，更有权享受工伤保险待遇，前者的请求权基础

构不上伤残的误工费是可以主张赔偿的。因人身事故受到损害的，侵权人应当承担被害人的误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

可以。 1、工伤赔偿需要先劳动仲裁。 2、职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不可以直接起诉，工伤需要依法进行工伤认定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，需要走完劳动仲裁后不服的

工伤超过工伤认定时限1年，不能要求补偿。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

交通事故与工伤赔偿不可以双赔偿，只能获取一份赔偿，这属于责任竞合，如果工伤保险将赔偿全部赔给了拉劳动者，那么可以依法向肇侵权人追偿。侵权人未赔偿的部分，可以走工伤保险。

工伤赔偿可以放弃。劳动者发生工伤后，自愿放弃工伤赔偿的，如果是劳动者真实意思表示，不违反法律强制性规定的，一般具有法律效力的；国家法律不禁止签订工伤赔偿协议。