工资中的最低工资是包含五险一金吗？

是包含的。五险一金属于国家规定的专项扣除费用，是在居民个人的综合所得之中的，但公司缴纳的五险一金是不包含在内的。

不包括。

我国法律规定，工资总额是指企业按照规定实际支付的工资、薪金总额，不包括企业的职工职工教育经费、养老保险、工会经费、失业保险、医疗保险、工伤保险以及生育保险等社会保险费和住房公积金。所以工资的总额不包括企业承担的五险一金，而是包括个人承担的五

如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。350+175=525元，3500-525= 2975，这就是余额。

税前收入一般包括五险一金。工资薪金总额中包含个人承担的五险一金的费用，但不包含企业承担的五险一金。五险一金缴纳分两部分，一部分是个人缴纳，一部分是企业缴纳，企业比个人比例大，基本都计入个人社保账户，各地区五险一金缴纳比例略有区别。 法律依据

基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企

税前收入一般包括五险一金。工资薪金总额中包含个人承担的五险一金的费用，但不包含企业承担的五险一金。五险一金缴纳分两部分，一部分是个人缴纳，一部分是企业缴纳，企业比个人比例大，基本都计入个人社保账户，各地区五险一金缴纳比例略有区别。

最低工资标准是不包含社保在内的。最低工资标准是劳动者在正常提供劳动的情况下，单位扣除加班工资、特殊环境下的津贴以及社保等费用后的最低工资待遇。

最低工资并不是扣除五险以后得到的工资，五险一金中个人缴纳的部份包含在最低工资里面。

加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。

基本工资是扣五险一金之前的工资。 五险一金有个人负担部分和单位负担部分，自己负担的就是在你的工资里扣掉一部分，单位也给你交一部分。 按照上海五险一金比例，月工资1800元计算： 1、养老保险：单位22%，396元、个人8%，144元 2、失

不包括，但是五险一金中，需要个人承担的部分，一般情况下，由企业代扣代缴。所以发工资时，可能企业代扣了你个人承担的那部分五险一金。工资总额包括基本工资+岗位工资+加班费+各种补贴+奖金。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括： 1、生产奖； 2、节约奖； 3、劳动竞赛奖； 4、机关、事业单位的奖励工资； 5、其他奖金。”因此，工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。