在朝阳区什么单位认定工伤

工伤认定单位不认是单位员工的，员工可以提供劳动合同证明双方存在劳动关系；没有劳动合同的，可以提供工资记录、考勤记录等。职工在工作场所因工伤原因发生事故伤害的，应当认定为工伤。

劳动局有档案底，是有义务再次提供工伤认定书的，如果协商不成可委托律师帮助进行申请。

如果单位不给工伤认定书的，劳动者可以向劳动部门索要工伤认定书。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

单位要去申请工伤认定的，需准备下列资料： 1、工伤认定申请表； 2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）； 3、存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 4、其他需要的材料等。

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北京市朝阳区酒仙桥南十里居28楼(东风南路与酒仙桥路交汇处)，仲裁委员会电话：64630126 64631709，仲裁院调解庭电话： 64337019，工会调解中心电话：64334021。

当地劳动部门。 劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要

职工或者其近亲属认为是工伤，单位要推翻工伤认定的，由用人单位承担举证责任。

朝阳劳动争议仲裁委员会地址：朝阳区酒仙桥南十里居28楼（东风南路与酒仙桥路交汇处；仲裁委员会电话：6463012664631709；仲裁院调解庭电话： 64337019，工会调解中心电话：64334021；公交路线：乘坐 973、413、6

工伤认定单位不认是单位员工的，员工可以提供劳动合同证明双方存在劳动关系；没有劳动合同的，可以提供工资记录、考勤记录等。职工在工作场所因工伤原因发生事故伤害的，应当认定为工伤。

当地劳动部门。 劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要

职工被确认为工伤后，在评定伤残等级前享受以下待遇： 医疗费。 交通、食宿费用。 康复性治疗的费用。 辅助器具费用。 护理费。 工资福利。

根据相关条例规定，一般来说职工在发生工伤后经过治疗等到伤情相对稳定后就可以进行工伤鉴定。