以合同而拒绝续签应支付哪些赔偿

离婚后不直接抚养子女一方不支付抚养费的，另一方可以以子女的名义向法院提起诉讼。 如果对方仍不执行法院作出的关于抚养费的生效判决的，可以向法院申请强制执行。 有能力执行，拒不执行人民法院判决的，也可以予以15日以下的拘留。情节严重的，还会构成

工伤认定后公司拒不支付工伤待遇的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。或者劳动者可以向劳动局申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。

无责任赔付，也就是交通事故双方，一方是全责，而对于另外的一方则是完全的没有责任的，而这个时候，如果全责一方出现车辆的损失，但是本身的人员没有伤亡的话，那么，对于无责任一方则是不需要承担任何的费用的，而车辆的一些修理费用等则是需要有全责一方的

1、标出条款。遇到了一些不合理的劳动合同，作为劳动者，觉得公司写了很多霸王条款，不想签这份合同，首先要认真阅读这份合同，把那些不合理的条款标注出来，然后找公司协商。 2、进行协商。拿着这份存在不合理条款的合同，作为劳动者，及时和用人单位进行

劳动者可以拒绝续签劳动合同有以下后果：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

拒绝支付抚养费的可以向法院起诉要求对方支付抚养费，如果法院判决后对方仍不支付的，可以申请强制执行。子女的抚养费是经人民法院调解达成协议或经人民法院判决的，如果一方拒绝支付子女的抚养费，可以直接向法院申请强制执行。

劳务合同到期不续签支付赔偿金： 一、劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。 二、劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经

拒绝支付抚养费的可以向法院起诉要求对方支付抚养费，如果法院判决后对方仍不支付的，可以申请强制执行。子女的抚养费是经人民法院调解达成协议或经人民法院判决的，如果一方拒绝支付子女的抚养费，可以直接向法院申请强制执行。

合同到期公司不续签，除公司维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的以外，公司需要支付赔偿金。赔偿金的支付标准是按照劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。

聘用合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿。但用人单位维持或者提高条件，劳动者不同意续签的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一方拒绝支付抚养费的措施有： 1、先与对方协商，在对方有足够经济能力的情况下，可要求其一次性支付抚养费； 2、双方同意离婚的，一方有经济能力但拒绝支付抚养费的，另一方可以向人民法院提起诉讼，要求对方支付抚养费，判决生效后对方仍不履行支付抚养

拒绝支付抚养费的解决办法有： 1、抚养的一方可以向法院要求对方支付或者直接申请执行； 2、法院判决支付抚养费后，应当支付一方拒绝支付抚养费，法院可以依法采取强制措施，依法拘留其不履行法院生效法律文书确定的法律义务的行为。 抚养费，是指父母离