更新时间:2022.07.17
(一)警告; (二)严重警告; (三)记过; (四)记大过; (五)降职或者降衔(衔级工资档次); (六)撤职或者取消士官资格; (七)除名; (八)开除军籍。只有第六条以上的会被送回家第八条弄不好会被关起来
具体包括的罪名有:贪污罪,挪用公款罪,受贿罪,单位受贿罪,行贿罪,对单位行贿罪,介绍贿赂罪,单位行贿罪,巨额财产来源不明罪,隐瞒境外存款罪,私分国有资产罪,私分罚没财物罪,非法拘禁罪,非法搜查罪,刑讯逼供罪,暴力取证罪,虐待被监管人罪,报复
军队干部选择的配偶,必须是历史清楚、思想进步、政治可靠、作风正派、没有严重传染病的中华人民共和国公民。禁止与反革命、坏分子结婚。一般不得同反革命、坏分子的直系亲属,或在外国和香港、澳门、台湾等地从事反革命活动的人的亲属结婚;如对方本人历史清
雇佣童工的处罚措施有:一经查处由劳动行政部门责令改正并处以罚款,同时按照每介绍一童工处5000元罚款的标准给予处罚;雇佣童工情节严重的吊销营业执照。
雇佣合同成立的条件主要包括: 1、合同的内容符合法律规定; 2、订立经过要约和承诺两个阶段; 3、当事人具备相应的民事行为能力; 4、订立合同的主体有两方或者两方以上。
雇佣童工的处罚措施有:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处500
雇佣关系的法律规定: 一、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 二、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿
承揽合同和雇佣合同的区别:1、标的物不同,承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身。2、双方当事人的地位不同。承揽合同中双方当事人地位平等,承揽人在完成工作中具有独立性。雇佣合同的受雇人要服从雇
聘用合同无效的情形有: 1、违反法律、行政法规的强制性规定; 2、当事人恶意串通,损害他人合法权益; 3、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的聘用合同无效。
雇佣关系的赔偿责任具体如下: 1、雇佣关系中的赔偿问题,我国的相关法律未将雇佣关系纠纷中的损害赔偿纳入特殊侵权行为范畴; 2、在雇佣关系纠纷中的损害赔偿,雇主承担民事责任既不能适用过错责任原则,也不能适用过错推定原则; 3、雇员在从事雇佣活
雇佣合同责任承担的规定有一般情况下应当由接受劳务的一方也就是雇佣方承担赔偿责任。根据相关法律规定,若是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。
合同成立要件有三个: 1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力。 2、双方当事人的意思表示真实,不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、重大误解的情形。 3、合同的内容和形式不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
国有企业人员失职罪的构成特征包括: 1、主体是国有公司、企业的工作人员; 2、主观方面只能出于间接故意或过失; 3、客体是是国有公司、企业财产权益和社会主义市场经济秩序; 4、客观方面是国有公司、企业的工作人员由于严重不负责任或者滥用职权,