解除合同的双方可以不支付违约金吗

合同双方都违约可以解除合同。合同解除可分为约定解除与法定解除。当事人事先约定的，称为约定解除；合同解除的条件由法律直接规定的，称为法定解除。但是因违约解除的合同，依旧要承担违约责任。

《劳动合同法》规定员工向单位支付违约金的情形只有两种： 第一，员工经过单位专业技术培训，约定了服务期限，员工违反服务期约定的。 第二，员工与单位约定竞业限制，单位给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的。 员工与单位之间存在这两种情形的

提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的。

解除劳动合同一般不需要支付违约金，按照法定流程办理离职手续即可。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，劳动者与用人单位签订合同后，解除劳动关系在劳动合同期限范围内提前一个月申请即可，如违反已签订的竞业协

违约方可以在合同目的不能实现时解除合同。根据2021年实施的《民法典》第五百六十三条第一款规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不

合同的违约方可以解除合同。合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。合同

解除合同后是否还需支付违约金，要看情况。如果当事人约定了违约金的，并且一方是因违约而解除合同的需要支付违约金。解除合同并不会免除一方违约责任的承担。

一般情况下解除劳动合同时不需要支付违约金的，但如果存在下列情况，则解除劳动合同后劳动者需要支付违约金： 一、单位为劳动者提供了专项培训，并且约定了服务期，服务期未满劳动者提出离职的。 二、单位与劳动者约定了竞业限制约定，解除劳动合同后，劳动

解除劳动合同后，劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除前两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

支付违约金后不一定解除合同。违约责任的类型包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失。支付违约金只是违约责任的类型之一，不排除承担其他违约责任。合同需要继续履行的，违约方应当继续履行合同。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》，一方不履行合

经过双方协商一致支付违约金后可以解除合同。若双方无法就解除合同协商一致的，违约方只能通过向第三方申请调解，根据仲裁约定进行仲裁，或向具有管辖权的人民法院提起诉讼，达到解除合同的目的。

不解除合同不可以要求支付违约金。 可以主张合同违约的情形是当事人不按合同的要求履行，所以合同不解除并不是主张违约的情形。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

不可以故意支付违约金然后不履行合同。因为违约责任不只违约金一种，如果对方要求继续履行的，则违约方应在支付违约金之后，仍然继续履行合同。除非原合同履行不能或者履行费用过高等情况下，才存在不继续履行原合同的可能。