更新时间:2021.11.03
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
合同违约解除需要依约赔偿违约金等,但有特殊情况的除外。根据相关法律规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行,已经履行的,相互返还原物,无法返还的,应当赔偿损失,合同因违约解除的,当事人还应当承担违约责任。
解除劳动合同违约金一般不需要支付,按照法定流程办理离职手续即可。劳动者与用人单位签订合同后,在劳动合同期限范围内应当提前一个月申请辞职,如已签订竞业协议或在约定服务期内辞职的,则需要支付违约金。
合同解除后违约金条款是否适用需根据具体情况分析。 合同解除分为约定解除和法定解除,只有当事人的行为构成根本性违约,才可以适用法定解除。如果合同因违约而解除后,守约方主张继续适用违约金条款的,人民法院应予支持。
一般情况下不能。解除合同一般不可以要求违约金。解除合同后合同无法继续履行,不符合获得补偿性违约金的前提。违约金是在履行合同违约后的补救措施,是独立于履行行为之外的给付。因此,合同解除后不能再要求违约金。
屋租赁合同中,如果解除合同,押金是否退还,需要根据以下情况分析: 1.承租人与出租人协商解除租赁合同,押金的退还以双方协议为准; 2.出租人违约,导致承租人要求解除合同,押金需要返还,并由出租人承担违约责任; 3.承租人违约,导致出租人要求
单位违法解除劳动合同应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍。 经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单方解除商铺租赁合同,应支付违约金的数额标准如下: 1、一般以合同约定的违约金数额为准; 2、如果约定的违约金过高或过低的(以造成的损失30%为标准),当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以降低或增加。
1、只有符合法定条件下,用人单位未提前提前三十日以书面形式通知劳动者本人而辞退劳动者的,才由用人单位支付经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
不可以。根据法律规定,定金条款或违约金条款不可并用,当事人只可择其一而行使。但是,定金不足以弥补一方违约造成的损失的,对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。
合同期内辞职违约金并不是必须支付,劳动者可以和用人单位协商违约金支付时间。劳动者违反服务期约定的,或者劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
单位解除合同时如果符合下列情形的,要支付补偿金:单位向劳动者提出解约并与劳动者协商一致的;单位无过错性辞退劳动者的;或者单位依法进行裁员的等。