更新时间:2022.12.11
合同成立但未生效,一方不履行,是要承担违约责任。依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义
劳动合同没有盖章是否生效,要看合同中有无明确规定加盖公章后生效。 劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。 以合同期限为标准,劳动合同可分
合同一方未盖章如果签字、按指印或者一方已经履行主要义务,对方接受的成立。签名、盖章和按指印具有同等的法律效力,当事人可以选择其中一种方式在合同书上落款。
业务专用章一般不能签合同。业务专用章通常用于公司对外洽谈、开展、运作、结算具体业务,加盖业务专用章代表公司行为,不具有相应的法律效力,签订合同建议加盖公章或合同专用章。
需要看实际情况来分析。 一、机动车违反规定停放的,妨碍其他车辆行人通行的,对违法驾驶人处200元罚款; 二、机动车违反规定临时停车的,处200元罚款; 三、机动车在设有禁止停车标志、标线的地点停放车辆或临时停车的,处100元罚款,记3分。
闯黄灯算违章。 黄灯是一种过渡信号灯,起到警示作用,提示驾驶员信号即将变换。黄灯亮时,已越过停车线的车辆可以继续通行,未越过停车线的车辆应该停在停车线以内等候。新交规中,机动车抢黄灯行为属于违反道路交通信号灯通行,和闯红灯性质及处罚标准相同
闯黄灯算违章。黄灯是一种过渡信号灯,起到警示作用,提示驾驶员信号即将变换。按照规定,黄灯亮时,已越过停车线的车辆可继续通行,未越过停车线的车辆应停在停车线以内等候,因此,机动车闯黄灯也是交通违法行为,处罚标准与闯红灯相同。
口头请假后单位又以未请假旷工辞退是否合法,不能急着下结论,需要结合单位对于请休假、旷工、解除劳动关系的内部规章制度的规定的合法性,单位处罚员工需要满足以下法律要求。比如,劳动者有违纪行为且证据确凿、充分,用人单位制定的规章制度合法、有效。
带薪年休假按累计工作年限计算。根据规定,职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15
公司只给98天产假是否违法要看当地的规定。98天产假是国家法定产假,有的省市会延长产假,如果有规定延长的,公司只给98天,则是违法。例如,根据《陕西省人口与计划生育条例》规定,陕西省在国家法定产假的基础上增加产假60天,也就是说可以放158