更新时间:2022.12.11
会支持,但如果提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,违约金条款是不会受到人民法院支持的。格式条款,又称为标准条款,是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款。
在审查合同是否违法的时候需要注意: 1、合同当事人的意思表示是否真实。恶意串通,损害第三人利益的合同无效; 2、合同内容是否违反法律、行政法规的强制性规定。
解除赠予合同不构成违约,因为赠予合同是实践合同,赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与,但经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同不适用这个规则。已经成立的赠予合同可以使用法定解除赠予合同,
合同一年一签一般来说是不违法,但是要看是哪种合同。 劳动合同期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,那么单位应当签
违法解除的劳动合同,劳动者可以要求恢复劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
试用期不签劳动合同违法。 法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 用人单位自用工之日
劳动合同写交金保证违法,单位不能以任何名义让劳动者提供押金或担保。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的
违法。 所谓双合同也就是“阴阳合同”,指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同,一份并不是双方真实意思表示,而是以实现其他目的为目的;“阴阳合同”是一种违规行为,在给当事人带来“利益”的同时,也预示着风险。 一般因为“阴阳合同”
没签合同七天试用期无工资是违法的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同解除的方式
对方盖的是假公章涉嫌合同欺诈。用假章签合同属于违法。在一般情况下,利用假章签合同是一种合同欺诈违法行为,被侵害方可以要求对方承担因其违法行为所造成的损失赔偿责任,还可以要求对方返还因该合同得到的财产,无法返还的,应折价赔偿。
酒驾是违法不是违章。行为人醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。但如果饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通