员工合同到期考核怎么写？

女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至结束。

劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手

政府合同工被辞退并不影响考公务员。政府的合同工并不具有编制，其被辞退也不属于受到行政处分，而是用人单位与劳动者之前正常的劳动合同解除，因此对其之后考公务员不会产生影响。

合同期内岗位调动员工不同意的处理方式： 1、如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，要明确给出其不能胜任原工作的原因； 3、要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会； 3、要协商一致。即使协商同意调岗，其薪酬

合同到期员工患有重大疾病公司不续签合同，可以通过以下方法拿到应有的赔偿： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 3、通过诉

根据国家相关法律法规规定，合同在期限内，劳动者与用人单位各自履行自己的义务。但劳动者因为某些必要的原因需要提出辞职的，按照正常手续进行，这样也不会被扣除工资。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

建筑工程泥工承包合同包工应写明以下内容 1、双方的身份信息（姓名、联系方式、地址等）； 2、工程的基本情况（工程名称、工程的范围、建设工期、起止时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范

建设工程合同纠纷起诉状范本 原告：________，男/女，____族，XX年XX月XX日出生，住________省________市________________，身份证号码：________________。 系个体户佛山市XX区XX

员工收到解除劳动合同通知书是该签收呢还是拒绝需要自己决定，员工在解除劳动合同通知书的回执上签字，只表明收到了解除劳动合同通知书，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。

合同到期员工要求续签合同的法律依据是，双方存在劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立

年终考核不合格不能作为解除劳动合同的理由，年终考核不合格只能说明劳动者不胜任自己的岗位，可以进行调岗，如果调岗后仍不能胜任工作的，才可以支付代通知金解除劳动合同并给予一定的补偿金，但仅凭年终考核不合格不能作为解除劳动合同的理由。

可以，劳动者年度考核的合格与否，是用人单位制定的管理制度。劳动法和劳动合同法没有明确规定，劳动者因为考核不合格而可以解除劳动合同关系。

合同期内辞退员工，单位需要支付的经济补偿，应当是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设