自己工伤鉴定后自己能不能辞退员工

如果员工离职的，用人单位会给予经济补偿金。如果是用人单位非法开除员工的，要支付赔偿金。

劳动者自己可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。认定下

如果是由个人原因造成是不能认定为工伤的，是自己摔伤的。

自己摔倒能享受工伤。需要注意以下问题： 1、对工作时间、工作场所、工作职责不能完全局限于对法律规定的字面意义的狭隘理解，应根据具体情况，从立法精神做出正确判断； 2、虽然员工中午吃饭或上厕所是个人生理现象，与工人的工作内容无关，但这是必要的

如果是社保中的工伤保险，因为建筑工地可以按项目单独参加工伤保险，买了工伤保险就可以报工伤，各地对于建筑工人购买工伤保险的要求不一，具体需要咨询当地的社保局。

企业职工上班途中骑车摔伤不算工伤。 职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。职工上班途中骑车摔伤，因为应当由自己承担主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。 职工

劳动者可以自己去申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按前款规定提出工伤认定

能否自己指定监护人依据实际情况来看。成年人可以事先协商确定监护人，监护人范围很广；可以是近亲属，也可以是愿意担任监护人的个人或组织。被监护人丧失民事行为能力时，可以履行监护职责。具有完全民事行为能力的成年人，可以事先与其近亲属、其他愿意担任

一般情况下，员工自己辞职是没有补偿金的，但是如果员工是因为用人单位的过错而辞职，是有补偿金的。

一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。 如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

刑事案件中的轻重伤鉴定，关系到是否够成刑事犯罪，属于侦查机关的职责。因此，当事人自己不能委托鉴定。如果认为伤情达到了轻伤以上严重程度，在公安机关未主动提出做伤情鉴定时，受害人可以主动要求公安机关做鉴定，但需提供相关鉴定材料。

司法鉴定的结果出来之后，当事人若不服，是可以提出补充鉴定或者重新进行鉴定的要求的。《刑事诉讼法》规定，侦查机关应当将用作证据的鉴定意见告知犯罪嫌疑人、被害人。如果犯罪嫌疑人、被害人提出申请，可以补充鉴定或者重新鉴定。

工伤伤残鉴定自己不可以指定医院，而应当由劳动部门统一安排，由劳动能力鉴定委员会鉴定，需要医院协助的，也是由劳动部门指定医院。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其