上市公司倒闭的结果

公司法人因为经营不善倒闭或者是解散，对于员工的补偿方法：首先，计算劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以及在本单位工作的年限。然后，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

如果公司倒闭，债务应当由公司以其全部财产来偿还，而股东仅以其认缴的出资额或者认购的股份来进行赔偿。如果构成股东人格否认的，则股东要对该债务承担连带赔偿责任。

如果公司倒闭的，对员工的经济补偿为员工的工作时间每满一年的，公司需给予员工一个月的工资补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿费用是员工半个月的月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位

公司如果倒闭应当支付经济补偿金给员工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司如果倒闭的，应按规定给予员工解除合同补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司倒闭应当支付员工经济补偿。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1、可以要求用人单位支付经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝支付，可以委托律师提起劳

如果公司倒闭的，应按规定给予员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果公司倒闭应对员工进行赔偿的方式：依法应按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿员工经济补偿金。月工资应当是劳动合同终止前十二个月的平均工资。公司不支付的，由劳动行政部门责令限期支付。

一.职工安置补偿办法：对实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，采取两种安置办法，即发给经济补偿金或一次性安置费办法，职工可任选一种办法后，与企业解除劳动关系。经济补偿金，按照每满一年工龄，发给一个月本人工资标准的金额安排。一次性安置费

即使小贷公司倒闭了，借款人也有义务按时还清欠款。虽然这些小贷公司不得再从事放贷等的相关贷款经营活动，但相关债权债务还在，只有清理完毕后，再提请相关部门依法予以注销，并将注销情况实时上报所在区(市、县)金融办备案。

公司倒闭和清算对员工一般不需要赔偿，而是需要支付一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由破产财产清偿完破产费用和共益债务后优先清偿。

公司倒闭破产对员工的赔偿是： 1、需要按员工的工作年限和月工资来计算赔偿； 2、每满一年，公司需补偿员工一个月的工资； 3、工作六个月以上不到一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，公司需支付给员工半个月的工资的补偿。 《中华人民共和国劳动