劳动部门出具的工伤认定书由谁送达？

根据有关规定，工伤认定决定应当载明下列事项： （1）用人单位全称； （2）职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码； （3）受伤部位、事故时间和诊治时间或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论； （4）认定为工伤、视同

可向劳动监察部门投诉解决。

简称人社局，打114查号码，直接去投诉，网上无用。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。

未签订劳动合同或者缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金由单位承担，包括医院治疗期间的医疗费用、伙食补贴、交通住宿费、康复治疗费、辅助器具费等，以及因工伤造成的残疾补贴。 《工伤保险条例》第六十二条用人单位职工应当参加工伤保险而不参加工伤保险的，用

进行工伤认定时一般需要先确认劳动关系。在确认劳动关系后，单位或者职工一方就可以依法提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断证明等材料来申报工伤。

（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

评定不到等级的，没有赔偿，被认定工伤的，可以报销医药费，治疗费，住院费，以及发给住院伙食补助，需要护理的，单位解决护理问题，在停工留薪期间，工资照发，没有其他待遇。

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳务派遣工工伤由派遣单位负责，具体来说劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，用人单位也应当为职工参加工伤保险，并且缴纳工伤保险费，如果劳动者在劳务派遣期间，不幸发生了工伤，那么劳务派遣人员工伤保险由派遣单位来负责承担，主

工伤赔偿判决书的组成部分是首部、正文、判决结果和尾部四部分组成。判决书的首部会写明民事案件的当事人、诉讼代理人的基本情况及案由，正文对该案所涉及的事实和证据作明确的概述，尾部会写明审判庭的组成人民法院的名称。