劳动部门出具的工伤认定书由谁送达？

劳动仲裁确认劳动关系后才可以申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可以去劳动监察局投诉。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济

出资证明书是股东出资情况的证明，是由公司出具的。根据《公司法》第31条的规定，出资证明书的内容包括公司名称、成立日期、注册资本、股东的姓名名称、认缴的出资额和缴纳日期、证明书的编号和核发日期等。有限责任公司成立后，应当向公司股东发放出资证明

工伤治疗期间的生活费，由工伤保险基金提供住院伙食补助。工伤治疗期间，护理费由用人单位承担；伤残鉴定后，仍然需要护理的，经鉴定委员会确认后，由工伤保险基金按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，

一、工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否于属工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定向省级社会保险行政部门申请。工伤认定的性质特点： 1、属于具体行政行为； 2、属于行政确认行为； 3、属于须申请

不能，没有工伤认定是不能做劳动能力鉴定的。

批捕通知书由人民检察院制作，释放决定书由公安机关制作。人民检察院对于公安机关提请批准逮捕的案件进行审查后，应当根据情况分别作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。批准逮捕是一个刑事诉讼程序，批准逮捕是检察机关的权限，由公安机关（国家安全机关）执行

工伤认定书下来后赔付伤残补助由工伤保险基金和单位共同承担工伤赔偿责任。对于单位为员工缴纳工伤保险的，职工依法享受工伤医疗待遇，有工伤保险基金和单位共同承担工伤赔偿责任。对于单位未缴纳工伤保险的，职工的工伤赔偿由单位全部承担。

我国人民法院所作出的刑事判决书，应当送达的范围包括当事人、提起公诉的人民检察院、辩护人和诉讼代理人等诉讼参与人；送达的时间，是当天宣告判决的五日内，或者定期宣告判决的当天。

关于拘留通知的交付流程：刑事拘留通知一般交给被拘留人的血亲。如果被送达人不在，其他成年家庭成员将接受。传票、通知书等诉讼文件应当交给收件人本人；本人不在的，可以交给成年家属或者所在单位负责人代收。当收件人本人或收件人拒绝接受或签名或盖章时，

执行通知书送达后流程为当事人对执行有异议的，可以向执行法院提起执行异议以保障自身合法权益，如果没有异议需要执行通知书上的通知，如果不执行的人民法院可以强制执行。

劳动关系认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请。

工伤认定属于社会保险行政部门管理，工伤鉴定属于劳动能力鉴定委员会管理。职工发生工伤事故的，首先应当进行工伤认定，所在单位或者职工本人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次再向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，劳动能力鉴定标准由国务院