离婚冷静期一天长久了对方不同意怎么办

离婚后女方可以从以下方面入手争取抚养权： 1、一般情况下，只要子女年龄在两周岁以下，那么对于女方来说，在争取抚养权上就有绝对的优势。除非女方有以下情形：患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；女方有抚养能力，不尽抚养义

离婚夫妻双方的财产分配问题，需要根据双方离婚的方式来做出区别。首先，如果夫妻双方是通过协议离婚的方式来解除婚姻关系的话，就需要就财产的分割问题达成一致的书面协议。没有达成一致书面财产分割协议，就不能成功地协议离婚。因此，在协议离婚的过程中，

首先男方出轨提离婚，并不意味着出轨的男方就不能分得财产，也不意味着出轨的男方会少分到财产。这主要因为我国民法典明确规定了，夫妻双方在婚姻关系存续期间内获得的财产，一般情况下都属于夫妻共同财产。在离婚的时候，双方都有权请求分割夫妻共同财产。而

根据我国民事诉讼法的规定，民事起诉状中应当列明下列事项：1、原告和被告的基本信息。主要包括原告和被告的姓名、性别、年龄、民族、身份证号码、工作单位、住址以及联系电话，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式

离婚女方户口迁回娘家，手续如下：1、首先需要到落户地派出所办理准迁证。办迁移证需要身份证、落户户主的身份证、亲属关系证明，本人与户主的关系证明、离婚证；2、父母要到户口所在地的派出所写出申请；3、要携带本人和父母两方的户口本，身份证，离婚证

离职后住房公积金封存了的处理办法： 1、职工与单位恢复工资关系的，单位应当在恢复工资关系之日起30日内，携带住房公积金汇缴变更清，册到经办银行办理职工个人住房公积金帐户的启封手续，启封后，单位应为该职工继续缴存住房公积金； 2、职工重新就业

试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

根据我国婚姻法以及相关司法解释的规定，如果因为一方出轨导致夫妻感情破裂从而离婚的话，法院在分割财产的时候，会部分倾向于照顾无过错以及弱势的一方。换句话说，虽然一般情况下，对于夫妻共同财产，在离婚的时候，双方都是平等分割。但是针对一方出轨的行

企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月

赠送面积不写入合同的处理如下：一般来说，赠送面积是开发商吸引用户的一种手段，一般是不会将赠送面积写入合同的。按照关于商品房买卖及权属登记的有关规定，如果赠送给买家，对赠送部分的产权无法取得权属证明，可能会引起与开发商之间的纠纷。若是开发商将

没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济赔偿。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，

到公司上班没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，随时可以向劳动行政部门举报。公司没签劳动合同，劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。按照我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

合同违约条款不公平的话，当事人可以向人民法院提起诉讼，或者向仲裁机构申请仲裁，请求有权机关撤销这一项条款。在起诉或者仲裁的时候，当事人需要拿出证据证明：1、确实存在不合理、不公平的条款；2、这是在自己一方当事人处于危困状态，或者缺乏判断能力