五险一金5500元

五险一金中的五险指的就是社保，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五种。建立劳动关系，用人单位就必须依法缴纳社保。保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

社保包含五种保险，分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 其中，养老保险、医疗保险、失业保险这三项由个人和单位共同承担，工伤保险和生育保险则是由单位承担。

不存在五金一险的说法，只有五险一金。五险一金是指社会保险中的五个险种以及住房公积金。这五个险种分别是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。用人单位必须要给职工缴纳五险，但法律没有强制规定必须缴纳住房公积金。

个人是不能缴纳五险一金的，五险一金只能由单位代缴。个人缴纳的医疗保险和养老保险和单位缴纳的也是有区别的，前者是居民保险或者是职工保险，劳动局规定单位必须为职工缴纳社保的，可以和单位提出，由单位缴纳，另外，对于个人而言，最佳的保障方案最好是先

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。 1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 2、医疗保险缴费比例：单位10%，

五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。 一、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)。 二、医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元; 三、失业保险缴费比例：单位0.8%，个人1%

老师属于事业单位人员依法也享有五险一金，由用工单位缴纳。

1、养老保险缴费比例：单位16%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 2、医疗保险缴费比例：单位8-10%，个人2%。 3、失业保险缴费比例：单位0.5-1%，个人0.2-0.5%。 4、工伤保险缴费比例：单位0.2-1.9

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。 五险包括： 养老保险：个人交纳8%，单位交纳22% 医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10% 失

养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险：单位10%，个人2%+3元失业保险：单位1%，个人0.2%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数主要是以工资总额为基数。

6000元的工资收入作为社保和公积金缴费基数，属于中等的缴费档次。五险一金缴费比例为：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人为2%+3元；工伤保险单位为0.2-1.9%；生育保险单位为1%；失业保险单位为1%，个人为0.5%

税后工资为6500-1430-52=5018。 1、(工资+奖金）/12确定月缴费基数 2、假设你没有资金，那么月缴费基数为6500 3、个人负担：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%。公积金由单位确定缴费比例，一般个人和单位各负担一半