更新时间:2022.05.01
职工尚在试用期间,公司有正当理由的话,公司当然可以辞退职工。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定,在职工的试用期间,如果职工出现了法律规定的过失性的错误,这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
首先,竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指,根据法律的规定,或者根据用人单位和劳动者双方的约定,在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
寻衅滋事罪一般判处犯罪人五年以下有期徒刑、拘役或者管制。法院量刑主要看随意殴打他人造成轻微伤或者轻伤的人数,以及随意殴打他人的次数。对于持凶器随意殴打他人,或者随意殴打特殊人群,如精神病人、残疾人、流浪乞讨人员、老年人、孕妇、未成年人,造成
诈骗行为只要涉案数额达到刑事立案标准,就是刑事案件。达不到刑事立案标准的按治安案件处理。诈骗是一种违法行为,就追究其法律责任来说,不是民事案件。诈骗公私财物,数额较大的,应当立案。诈骗罪是数额犯,行为人采用诈骗的方式骗取公私财物必须达到“数
行政裁定书一般是指,不符合起诉条件的,而作出不予立案的裁定或者是驳回起诉。行政裁定主要用于解决程序问题,以驳回起诉、准许或不准许撤诉以及其他由裁定解决的事项。裁定书通常会通过书面形式作出,会让审判人员、书记员署名,加盖人民法院印章。永久有效
消费者可以要求赔偿十倍还是三倍,应当根据赔偿的依据进行确定。法律明确规定,生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金
女性强奸男性行为可构成强制猥亵、侮辱罪,但不构成强奸罪。 根据《刑法》有关强制猥亵、侮辱罪的规定,行为人通过暴力、威胁或其他方式强制猥亵他人或侮辱妇女的,会处五年以下拘役或有期徒刑;该条款中的他人,包含了男性。所以女性强奸男性可构成强制猥亵
首先,构成强奸罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点: 1、强奸妇女一人的,可以在三年至五年有期徒刑幅度内确定量刑起点。奸淫幼女一人的,可以在四年至七年有期徒刑幅度内确定量刑起点; 2、有下列情形之一的,可以在十年至十三年有期
强奸未成年人的判刑规定如下: 1、强奸未成年少女的,构成强奸罪,一般应三年以上十年以下有期徒刑; 2、如果对方是不满十四周岁的幼女的,应从重处罚; 3、强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑: (1)强奸
如果信用卡持卡人连续三个月都无法偿还最低还款额,那么银行有权利向法院提起诉讼。如果银行起诉到法院胜诉之后,当事人未履行法院判决,银行可以申请法院强制执行。法院在受理强制执行时,会依法查询当事人名下的房产、车辆、证券和存款。当事人名下没有可供
贷款逾期被起诉了的处理办法如下:被起诉了应当冷静应对,切忌通过再贷款方式来归还贷款。具体处理方法如下: 1、小额贷款逾期被起诉,被起诉方可通过归还贷款方式,让起诉方撤回起诉; 2、被起诉方暂时无力归还贷款的,可通过积极与起诉方沟通,达成分期
依据我国刑法的相关规定,通过采取暴力或者胁迫手段等实施以下行为之一的,并且导致后果情节严重的,一般会处以三年以下有期徒刑或者拘役,并处以或者单处罚金情节特别严重的,处以三年以上七年以下有期徒刑,并进行罚金处罚,具体如下: 1、强迫他人购买或
行为人触犯强奸罪,根据其情节轻重不同,会被判处不同刑罚: 1、行为人使用暴力、胁迫,又或者是其他手段实施强奸妇女的行为,触犯强奸罪的,会被判处3年以上、10年以下的有期徒刑; 2、行为人使用暴力、胁迫,又或者是其他手段实施奸淫不满14岁幼女