员工工作能力不足离职要给赔偿吗

十级伤残的赔偿主要有： 1、医疗费，指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支付的费用； 2、误工费，受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内即误工时间，因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收人的赔偿费用

法院起诉离婚一般需要三至六个月，要根据具体适用的程序确定： 1、如果采取简易审理程序，3个月以内审结； 2、如果立案后法院采取普通审理程序，是6个月以内审结； 3、如果第一次判决不离婚，原告方需要判决生效后再等6个月才能第二次起诉。第二次起

遗嘱并不是一定要公证才具有法律效力，因为法律还规定了其他形式的遗嘱，除了公证遗嘱之外的其他形式的遗嘱只要满足了法定条件，也同样具有法律效力。具体地来看，我国法律规定了自书遗嘱，自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。代书遗嘱应当有两

对于因欺诈订立合同的法律后果，存在如下情形： 1、以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益的，该合同无效，对合同订立无过错一方有权向过错方主张缔约过失责任以弥补信赖利益损失； 2、以欺诈方式订立的一般合同，根据《民法典》的有关规定，属于可撤销

被冤枉了可以起诉。赔偿一般可以要求对方精神损害赔偿。如果后果尚不严重，可以通过诉讼方式要求被告承担赔礼道歉、赔偿损失等民事责任；如果后果严重，例如被诬告的人因此被公安机关采取拘留等措施甚至被逮捕的，则诬告人将涉嫌犯罪，应承担刑事责任，此外，

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内公司解散，则意味着员工与公司的劳动合同终止，公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿，通常情况下，试用期员工的试用时间为3到六个月，不会超过6个月，所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。 按照劳动合同

遇到建筑工程补偿合同争议，那么一定要先了解清楚产生争议的原因，然后再选择对应的争议解决的方式。在我国解决建筑工程补偿合同纠纷的方式主要有以下两种：1、申请仲裁。仲裁具有办案迅速，程序简便的优点。提起仲裁的前提是合同双方当事人已经订立了仲裁协

因没有能力继续抚养孩子的可以申请变更抚养权，直接抚养的一方可以申请，另一方也有权申请。根据相关法律法规的规定，若一方因患有重大疾病或者因伤残无力抚养的，又或者因为经济收入突然下降，导致无法保证子女的生活基本消费的等其他正当理由的都可以申请变

欠债太多无力偿还的，当事人应当积极与债权人联系，表达自己有还款意愿但目前暂无还款能力，希望债权人能宽限一段时间。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知，如果债权人不愿意宽限一段时间并起诉当事人的，当事人应当积极应诉，在收到法院邮寄的

个人借贷很少涉及刑法，一般都由债权人到法院起诉债务人，属于民事诉讼，不会坐牢。但是如果属于以下情形之一的，涉嫌刑事犯罪，可能会坐牢：1、债权人起诉到法院后，法院判决债务人在一定时间内还款，但债务人无正当理由拒不还款的，债权人有权到人民法院申

城镇养老保险和职工养老保险的区别有： 1、城镇养老保险应当由本人缴纳基本养老保险费，职工养老保险的保险费一般由用人单位和劳动者共同缴纳，但是，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员，以及其他灵活就业人员自愿参加养

公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一年。工作时长不满六个月的，则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而

借了钱无力偿还的，当事人应当第一时间与出借人进行商量。尽量向出借人说明自己的真实情况，说清楚自己并非不想偿还借款，而是暂时没有还债的能力。具体来说，这主要依据了我国民法典第六百七十九条的规定。根据第六百七十九条，借款人可以在借款期限届满前，