员工工作能力不足离职要给赔偿吗

劳动者旷工期间，用人单位可以不支付劳动者工资，如果额外再扣除劳动者其余工资是违法的。

员工生病期间，公司只能按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，才可以辞退员工。对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有相关规定的法定过错，不得辞退；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安

1、一般来说小单位发工资会经过老板签字同意的，大公司则按照公司的规章制度规定的程度发放工资； 2、不管是哪一类单位发放工资，都要按合同约定准时发放，不然就是违反了劳动法的规定。

按照我国法律相关规定，员工在合同期限内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形辞退的，用人单位不需要支付经济补偿，如果是非法辞退的，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业搬到郊区员工离职一般是可以获得经济补偿的。

公司不按时发工资辞职可要求赔偿。 因公司拖欠工资辞职一般是可以获得赔偿的，但是赔偿的请求必须是在办理离职手续期间提出，对于职员并没有主动要求获赔的情形，单位是极有可能并不会支付赔偿金的。此外，对于此种职员离职时，单位还拖欠工资的情形，是一定

解除劳动合同后工伤劳动能力鉴定结果才出来还能拿到赔偿。在工伤事务还没有处理结束之前，员工和单位解除劳动关系，并不会影响工伤赔偿。工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分。如果员工经鉴定有伤残等级，在员工和单位解除劳动关系时，单位需

员工工作失误能否扣工资，需要依据具体情况而定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩

必须一次性结清全部工资。

员工辞职公司扣工作服钱是否合理，要按照实际情况来决定。具体如下：1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的；2、如果不是那么对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投

根据我国相关法律的规定,如果员工没有签订书面的劳动合同,用人单位终止或解除劳动关系时,需要依法给员工支付经济补偿金。经济补偿金通常是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资,工作时间六个月以上不满一年的,按

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的 （二)非因本人意愿中断就业的 （三)已经进行失业登记，并有求职要求的。被辞退之后只有符合相关条件的劳动者才能够拿到失业金，并不是所有的劳动者都能够争取得到失业金。

用人单位仅仅因为员工业绩差而将其辞退是需要赔偿的。