劳动仲裁的受理范围有哪些

无固定期限劳动合同的适用范围有： 1.劳动者在该单位连续工作满十年的； 2.单位改制、劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3.劳动者遵规守纪无不良行为表现、连续订立二次规定期限劳动合同的； 4.用工满一年未签订劳动合同的。

行政诉讼受案范围如下： （1）对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的； （2）对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施和行政强制执行不服的； （3）申请行政

1、对拘留、罚款、吊销许可证和执照，责令停产停业，没收财物等行政处罚不服的。 2、对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施不服的。 3、认为行政机关侵犯法律规定的经营自主权的。 4、认为符合法定条件申请行政机关颁发许可证和执

行政强制措施、行政征收、行政许可、行政给付等8类侵犯相对人人身权和财产权的具体行政行为属于行政诉讼的受案范围。受理事项①对拘留、罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财产等行政处罚不服的。②对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行

行政诉讼受案范围的具体内容有对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施和行政强制执行不服的；对征收、征用决定及其补偿决定不服的等。

单位受贿罪的认定条件有：本罪的主体是国有单位，主观方面表现为直接故意；侵犯的客体是国有单位正常管理活动和声誉，客观方面表现为索取、收受他人的财物为他人谋取利益情节严重的行为或在经济往来中、在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的行为。

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷和依法应当由行政机关处理的行政争议不可以仲裁。

人事争议仲裁的适用范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、变更、解除劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济

人事争议仲裁的适用范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、变更劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的

行政复议的受理范围如下： (一)对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的; (二)对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制

劳动仲裁裁决在下列情形下可以撤销：违反法定程序的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；适用法律、法规确有错误的或者裁决所根据的证据是伪造的等其他情形。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起

劳动争议仲裁委员会裁定不予受理，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理： （一）属于劳动争议案件的，应当受理； （二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理

仲裁审理可分为开庭审理和书面审理两种方式。仲裁应当开庭，开庭审理是仲裁审理的主要方式。所谓庭审，是指在仲裁庭的主持下，在双方和其他仲裁参与人的参与下，按照法定程序审理案件，作出裁决的方式。书面审理是指仲裁庭根据当事人提供的仲裁申请、答辩书等