做人事代理可以随时辞职吗？

兼职是可以随时辞职的。兼职工作中的当事人都可以随时通知对方终止用工，并且终止用工后，用人单位不需要给予劳动者经济补偿，但需要依法向劳动者支付应得的报酬。

兼职可以随时辞职的，兼职属于非全日制用工，而根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式，而员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。而具体而言，实际上班的工资公

可以。兼职属于非全日制用工，可以随时辞职，与全职工作相比较为自由。

全职人员可以随时辞职，辞职应当向用人单位递交辞职申请。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

不可以，根据我国劳动合同法规定，劳动者在试用期期间辞职的，应当提前三日书面通知用人单位，才可以解除劳动合同。

兼职可以随时辞职。兼职属于非全日制用工，没有与用人单位签订劳动合同，双方为不固定的劳动关系，劳动者可以随时辞职，具体情况可以与用人单位的人事部门协商处理。

不可以。离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请，获批以后才能办理离职。在编人员直接离职的后果是今后单位不能给你办理社保关系，给将来造成不利。

编外人员属于劳动合同工，不可以随时辞职，应当提前30天通知用人单位，在试用期内提前3天。但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同。

不可以，事业单位或国家机关的编外工作人员辞职的，应当按照劳动合同法的规定，提前三十日书面通知单位，如在试用期内，则需要提前三日通知单位，方可解除劳动合同。

外聘员工也不能随时辞职,外聘员工辞职需要办解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

兼职是可以随时辞职的，因为兼职并不是每天的工作时间都不是固定的，不属于全日制用工，属于非全日制用工。

可以。根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。