劳动争议协商调解委员会的职责是什么？

调解委员会调解劳动争议有时间限制，调解委员会调解劳动争议的期限，从当事人申请调解之日起不能越过三十天。

劳动争议调解委员会调解劳动争议未在收到调解申请之日起十五日内达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的

回避是指劳动争议调解委员会的成员在处理劳动争议案件时，遇有法定的可能影响案件公正处理的情形，依法退出对该案处理的制度。回避制度的根本目的是保证劳动争议案件能够得到公正、公平的解决。根据有关规定，调解委员会成员有以下情形之一的，可以要求回避：

调解仲裁机构调解劳动争议的时候，要遵循合法、公正、及时的原则，在双方自愿的基础上听取双方对事实和理由的陈述，耐心疏导进行调解，帮助其达成协议。

劳动争议调解委员会成员应回避的情形： (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的; (二)与本案有利害关系的; (三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的; (四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的

劳动者与用人单位发生争议的时候，双方无法解决争议的情况下，就会请劳动仲裁部门等机构的人员进行调解，双方经过调解达成一致的意见后，就会得到调解书。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内为达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

在劳动争议调解中，申请回避是当事人的一种权利。调解委员会成员有下列情形之一者，应当回避，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避： (1)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的； (2)与劳动争议有利害关系的； (3)与劳动争议当事人有其他关

企业劳动争议调解是由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。职工代表由职工代表大会推举产生；用人单位代表由厂长指定；工会代表由用人单位工会委员会指定。各方推举或指定的代表只能代表一方参加调解委员会。

劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表三方组成。职工代表由职工代表大会(或者职工大会)推举产生;企业代表由用人单位的法定代表人如企业的厂长(经理)指定;用人单位工会代表由用人单位工会委员会指定。劳动争议调解委员会组成人员的具体

企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。

企业可以设立劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

劳动争议调解委员会成员应回避的情形： (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； (二)与本案有利害关系的； (三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的； (四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的

劳动争议调解委员会要经过下列调解的程序： 1、调解前的准备工作，包括准备资料，通知当事人调解等； 2、由调解员或者其他人员组织调解，调解的双方各自发表意见； 3、调解成功的，制作调解书，调解失败的，告诉双方起诉解决。