劳动合同中对股东分红有什么规定

如果股东没有在投资公司任职，仅仅是在年底共同承担公司的利润和债务的话，这种情况股东未签订劳动合同符合法律规定。 如果股东本身在投资公司任职的话，理论上国家要求在一个月之内签订劳动合同，但是很多投资者本身和公司的关系就是非同一般的，因此股东口

关于股东分红的问题，首先需要明确，法律上对分红比例没有硬性规定，只要经过该公司董事会和股东大会通过就可以，分红比例从百分之零到百分之一百不等。其次，未分配利润是指企业累计分配的利润，一般有两种处理方式：一是将未分配利润以现金方式分配给股东，

根据我国法律规定，有限公司股东分红的程序是： 由董事会定出公司的利润分配方案； 股东会对公司的利润分配方案进行审议批准。 对于分红的限制，具体如下： 分红必须为税后利润，就是缴纳企业所得税后的利润； 要先提取利润的十分之一，列入法律规定的公

分红的方式分为以下三种：第一种，以当年利润派发现金，但必须满足以下三个条件： （1）公司当年有利润； （2）已弥补和结转递延的亏损； （3）已提取10%的法定公积金和5%-10%的法定公益金。第二种情况，以当年利润派发新股，但除满足第1项条

依据《公司法》和《劳动合同法》的规定，对于不在投资公司就职的、也就是通过分红得到利益的那就不用签定劳动合同；而对于在公司就职、领取工资收入的，就要在入职一月内签定劳动合同；当然在绝对信任主要投资方的情况下，也可以口头约定的方式替代劳动合同，

董事会制订公司的利润分配方案；股东会审议批准公司的利润分配方案。

股东一般按照实缴的出资比例分红。但体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的，只要不违反发啦规定，即可可以按照约定的分红方案执行。

劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。

公司在创设之初就将利润分配方案周期以及利润分配的详细方案写入公司章程，在公司不分配利润的情况下，小股东可以依据公司章程的规定要求公司强制分配利润。 或者如果公司连续五年盈利并且符合分红条件但不分红的，股东可以要求公司回购股权。

劳动仲裁能对股东是否有影响需要视情况而定，如果公司股东滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益、滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益，则公司股东需要承担赔偿责任。

上市公司的持股比例规定主要是针对收购的，具体而言达到已发行的股份总数的百分之七十五以上终止上市。即持股比例的规定主要针对于对股权收购的限制，即如果广大的中小股东对该收购人发出的收购要约予以承诺，而使收购人所持有的该上市公司的股份达到已发行的

根据案件由用人单位负举证责任的规定，仲裁部门或人民法院在审理工资发放方面的争议时，往往要求用人单位提供员工的考勤情况，以便查清事实。但是，工资发放不能单纯以考勤卡作为依据，而需结合其他证据。劳动保障部门提醒劳动者，在与用人单位发生工资发放方

劳动合同法主动辞职规定，具体如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；3、用人单位应当按照劳动者本单位工作