劳动合同中对股东分红有什么规定

公司不分红，股东可以起诉公司，要求公司执行有效决议，及时支付分红给各股东。如果公司连续5年不向股东分配利润的，且符合公司法规定的分配利润条件的，股东可请求公司按合理价格收购其股权。

股东分红的时间一般在：半年报、年报公布的同时公布分红预案，股东大会通过日起在两月内进行分红。股票的分红，一般都是采取自动到帐方式，无须自己操作。

劳动争议主体是指用人单位及其劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位、社会团体。劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

股东的身份单纯是股东，那是不用签劳动合同的。如果股东还是公司的员工，在公司担任一定职务，但就应当签订劳动合同。

公司股东解除劳动合同是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

解除劳动合同这些情况有赔偿金： 1、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的； 2、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的； 3、用人单位违法解除劳动合同的； 4、用人单位进行裁员的。

不平等劳务合同在法律上生效。劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果所达成的合同。从法律角度来说，只要是具备相应民事权利能力的双方当事人自愿订立，且不违反法律规定和公序良俗，也不损

股份有限公司股东义务的规定是： 1、公司法第七十九条，发起人负有承担公司筹办事务的义务； 2、第八十三条，发起人、认股人对公司负有缴纳股款或者交付抵作股款的出资的义务。

股东在公司上班没签劳动合同是有赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月

《民法典》中对于合同订立的规定是订立合同的方式包括要约、承诺等方式。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

关于产假的规定有，女职工生育享受98天产假，最长可享受158天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

股东单纯的身份是股东，在公司那是不需要签劳动合同的。如果股东还是公司的员工，在公司担任一定职务，但就应当签订相关的劳动合同。

根据《公司法》和《劳动合同法》的规定，对于不在投资公司就职的、也就是通过分红得到利益的那就不用签定劳动合同，而对于在公司就职、领取工资收入的，就要在入职一月内签定劳动合同；当然在绝对信任主要投资方的情况下，也可以口头约定的方式替代劳动合同，