民法典中劳务合同中用人单位赔偿的问题

1、《民法典》规定的赠与合同是指赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。同时，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款

劳务派遣解除合同向派遣单位索求赔偿： 1、劳动者不主动提出解除劳务派遣合同或不愿签订解除劳动合同的书面材料，劳务派遣公司在解除劳务派遣合同时应给予劳动者经济补偿； 2、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位

《民法典》中关于合同违约问题的规定有： 1、一方当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、违约损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

可以主张违约金赔偿。如果合同签订以后，双方在履行过程当中，一方不履行或者是不完全履行合同违约了，那么另一方也就是守约方有权按照合同的约定，向违约方主张违约金。

《民法典》规定居间合同是不可以违约的，违约需要承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

用人单位解除劳动合同的赔偿是，如果劳动者无过错的，按劳动者在单位工作的时间，每满一年，赔偿一个月的工资。六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，按员工半个月的工资进行赔偿。

用人单位单方解除劳动合同未通知工会的后果是该行为可认为是违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金；如果劳动者要求继续履行劳动合同的，应继续履行。

一方违约的处理方式： 一是恢复原状; 二是金钱赔偿; 三是代物赔偿。 恢复原状，是指恢复到损害发生前的原状。例如借用人损坏了借用的收录机，经修好后返还出借人，这里的修理即是恢复原状。又如，购买的羊绒因质量不合格而退货，退货就是恢复原状。恢复

合同撤销后赔偿内容： 1、有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失; 2、各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。 3、如果取得了财产，应当予以返还；如果不能返还或者没有必要返还的，就应折价补偿。 4、法律另有规定的，依照其规定。

用人单位的工资支付制度应包括以下基本内容：工资决定办法;工资支付项目;工资支付标准;工资支付形式;工资支付周期和日期;加班工资的计算基数;各类假期工资支付标准;工资扣除事项;特殊情况下的工资支付;其他工资支付内容。

劳务派遣中用人单位义务： （1）履行用人单位对劳动者的义务； （2）订立劳动合同； （3）按月支付报酬等。

劳务派遣中用人单位的义务如下： 1、应当履行用人单位对劳动者的义务； 2、应当订立劳动合同； 3、按月支付劳动报酬。