劳动局版劳动合同怎么书写？

如果员工拒签劳动合同，用人单位应当书面催告其及时在一个月内签订；如果员工仍然拒绝，则单位应当书面通知员工与其解除劳动合同，为其结清工资，但不需要向其支付补偿金。

公司不给劳动者劳动合同的，劳动者可以向劳动局进行举报，由劳动局责令改正，如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，一般是向劳动者每月支付两倍的工资。

现行法律并未规定劳动合同需要去劳动局备案，备案不是合同生效的必经程序，所以，普通的劳动合同一般劳动局没有备案。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同

劳动合同书的填写包括： 1、劳动合同双方的基本情况。 2、用人单位所提供职位的工作内容、工作条件、薪资等事项； 3、合同订立的时间以及合同双方的签字或盖章。

劳动合同 甲方(聘用方)：_________ 乙方(受聘方)：_________ 甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：自____

劳动合同签3年被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当以经济补偿为标准支付两倍赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不

员工签收了解除劳动合同通知书,并不意味着劳动关系即告解除。劳动合同的解除应当履行一定的法律手续。在办理劳动合同解除手续之前,劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然有效存在。

解除劳动合同的书面方式为：双方同意于年月日解除劳动合同，工资、福利同时终止。乙方保证在本协议签署之日起，一周内按照甲方的有关规定，和要求完成各项移交手续。为弥补因上述约定给乙方可能造成的损失，甲方同意向乙方支付人民币元作为赔偿。

可通过列举其他方面的证据材料来证明劳动者和用人单位有劳动关系，并有权申请劳动仲裁。同时具备下列情形的劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者从事用人单位安

解除劳动合同通知书的内容主要包括双方的基本信息、劳动合同的期限、解除期限、协商的具体内容、双方的权利与义务、法律依据等等。

一、标题：写上“续签合同申请书”。 二、称谓：顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导。 三、正文：正文部分是申请书的主体，首先提出要求，其次说明理由。理由要写得客观、充分，事项要写得清楚、简洁。 四、结尾：写明惯用语“特此申请”、“恳请领

解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时，用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期，如果劳动者没有办理离职手续自行离开的，可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日期作为解除劳动关系的日期。

1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致。 2、乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。 3、合同期限和试用期必须完全按照新中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一