更新时间:2022.04.09
一年内。劳动仲裁是指劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。我国相关法律规定,只要劳动者是在从辞职那天算起一年内都可申请。
调解结案以后,如果一方不执行相关调解结果的话,那么另一方可以向法院申请强制执行,执行期限为两年。在债务债权关系当中,要求法院强制执行调解结果的话,当事人需要提供能够证明双方债务关系的借据等相关资料。
终审判决后二年内可以申请强制执行。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
申请强制执行后,法院的受理期限为7个工作日,法院执行案件一般为6个月,所以一般情况下六个月就会有结果。但是如果期间有中止情形的,中止的时间不算在内。
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法院申请强制执行一般是六个月可以执行到钱。一般规定法院从立案那天开始起算的,当然根据特殊情形和事由可以由人民法院决定延长强制执行期限。对于有法律效力的文书和执行书等,对方当事人若拒绝履行的,当事人可以请求进行强制执行的。 强制执行程序是怎样
向法院申请强制执行一般6个月内执行。 1、向人民法院申请强制执行,人民法院执行的期限是6个月。如果属于非诉执行案件,应当在立案之日起三个月内执结; 2、有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长三个月,还需延长的,层报高级人民法院备案;
工伤赔偿劳动仲裁一般要自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
出现劳动争议1年内申请仲裁。根据相关法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,该仲裁时效期间通常自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起进行计算。
如果农民工依法申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理;仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。
劳动者离职,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,一年内申请劳动仲裁有效。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
农民工申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理;仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。
申请执行的期间为二年。两年的期间从法律文书规定的履行期间的最后一日起算,法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日计算,法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起算。法律文书规定的债务人负有不作为义务的,申请执行时效期间从债