劳动仲裁后申请强制执行的时间是多久

发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年。

因为代通知金引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 一年仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动争议发生后，调解是有效解决纠纷的途径之一。在经过劳动争议仲裁委员会调解并出具调解书，双方当事人签字确认后，一方当事人不履行调解书确认的义务的，另一方可在调解书生效后两年内向人民法院申请强制执行。根据《劳动争议仲裁调解法》规定，仲裁庭在作

劳动争议申请仲裁的有效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者因为拖欠劳动报酬发生争议而申请仲裁的，在劳动关系存续期间不受仲裁时效期间的限制。

判决生效后，两年内可以申请执行。时间起始点为：一般情况下，为规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算，也就是判决书送达双方当事人的日期。 特殊情况下，如果规定履行期间的，从履行期限最后一日起计算。 强制执行是指，在当事人申请后，人民法院按照

当事人向法院申请强制执行的期限为二年，从判决规定的履行期间的最后一日起计算。 被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长

法院强制执行期限是两年。

法律并没有明文规定申请强制执行立案可以多长时间。法律只规定了执行案件应当在立案之日起六个月内执结，非诉执行案件应当在立案之日起三个月内执结。

当事人向法院申请强制执行的期限为二年，从判决规定的履行期间的最后一日起计算。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

申请法院强制执行后，法院执行案件一般为六个月。受理期限七个工作日。

1、法律文书规定履行期间的，从该时间的最后一日起的两年内； 2、如果是分期履行的，从每次履行时间的最后一日起的两年内； 3、没有规定履行时间的，从法律文书生效之日起的两年内； 4、法律文书要求义务人履行不作为义务的，则从其违反该规定时起的两

劳动仲裁按撤回仲裁申请后不能再申请仲裁。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。申请劳动争议仲裁后达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。