没有签劳动合同的的试用期解聘应该怎么写

劳动合同中如果约定了6个月的试用期，当事人应该签三年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限的劳动合同。如果约定了2个月试用期，应当签一年以上不满三年的劳动合同；如果约定了1个月的试用期，应当签三个月以上不满一年的劳动合同。

试用期需要签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。法律除了对试用期长短的限制之外，还规定同一用

在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。劳动者救济权利有： 首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。 己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一

试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期不签劳动合同是违法。依据相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以说，你要实在不想做下去了，你只要提前三天，用书面形式向公司递交辞职书，最好有工友及同事在一起时递交。三天期限到时去办理离职

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

解除劳动合同后被再次聘用，如果之前已经约定过试用期的，不需要有试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但如果之前未约定试用期的，则这次可以依法约定。

试用期要签合同，但不能单独签订试用期合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不

在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。劳动者可以要求支付双倍工资的。

1、试用期也应该签订劳动合同，如果未签订劳动合同从第二月起每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你应得到二倍的工资。 2、可以申请仲裁要求单位支付二

试用期没签劳动合同不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。