更新时间:2022.06.30
打球受伤了对方不一定需要赔偿。看参与活动的当事人是否有所约定,一般是这类体育运动都是当事人自甘风险的行为,组织者、参与者没有过错则无需承担责任。
(1)打架致伤他人,尚未造成残疾的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。 (2)打架致人残疾的,除应当承担医疗费、误工费等全部费用外,还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金,以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必
对于因民间纠纷引起的打架斗殴,情节较轻的,公安机关可以调解处理。在通过协商无法解决时,也是会根据治安管理条例对双方进行处罚。如果在日常生活中与他人发生了纠纷冲突后,选择通过暴力的行为来解决,不仅会危害到双方的生命安全,同时也是会给社会治安造
员工打架受伤了有以下几种处理方法: 1、对其人身造成损害的,应当责令打人者赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 2、对于情节严重的,公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处
打架对方先动手造成对方轻伤构成故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。双方互相动手互殴的情况,未造成轻伤的,违反治安管理,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。 故意伤害罪的构成要件是什么 1、客体要件。侵害的是他人的
打架致轻伤的将处于三年以下有期徒刑、拘役或者管制。当事人双方也可以通过调解处理,调解后,可以双方都不追究刑事责任。调解不成的,由公安机关追究双方的刑事责任,移送检察院审查起诉,对刑事附带民事案件提出赔偿要求,由审判机关裁决。而对于情节较轻,
工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日
上班打架受伤不算工伤。员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内,因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的才可以认定为工伤。劳动者如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实
打架造成轻微伤,拘留出来了还会赔钱,需要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费; 因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
打架被拘留了的处理是:处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。拘留的期限一般是五日以上十日以下,情节较重的,处十日以上十五日以下拘留。
如果把对方打成二级轻伤,对方不追究责任,应拘留的天数应当具体分析。打成二级轻伤已经构成刑事犯罪,属于公诉案件,即使对方不追究责任,仍然需要追究行为人的刑事责任,至于拘留多少天,需要遵守刑事拘留规定。