工伤劳动合同法的规定是怎么样的

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 （4）患职业病的。 （5）因

以下情形可以认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 （

《工伤保险条例》对劳动者构成工伤的情形作出了明确规定。劳动者在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的，构成工伤，这就是法律上对工伤认定的“三同时”标准。除此之外，劳动者在上下班的途中，或者在上下班前后，从事与工作有关的预备或收尾性工作时

根据劳动合同法的规定，若用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同导致薪酬不明确的，按照集体合同的约定支付劳动报酬，无集体合同或未规定的，按照同工同酬标准；劳动合同法还对试用期内工资支付做出了规定，不得低于相同岗位的最低工资或约定工资的百分之八十

1，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

劳动合同法当中没有辞急工的概念，不管因为有多么着急的原因当时就要离职的，都应该结合当时的情况和用人单位沟通好的，再着急也不能直接走人。

劳动合同法中没有明确规定员工急辞工的情况。只是规定员工应当提前一个月通知企业解除劳动关系。

劳动合同法加班工资的规定：用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。下班之后加班的，支付1.5倍的工资。休息日加班的，支付双倍工资，如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资。

新劳动合同法规定： (一)注册资本不得少于人民币二百万元； (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； (四)法律、行政法规规定的其他条件。

新劳动合同法工资规定：试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者相同岗位最低档工资，并不得低于当地最低工资标准；劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单

劳动合同法工资支付的规定是： 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准； 2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人

若是公司拖欠工资，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。劳动者还可以向劳动行政部门申请，由劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿。拖欠工资只有达到了法律所规定的期限才算作违法行为。

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 2、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 3、职工