更新时间:2022.08.19
要确定单位的劳动合同是在劳动保障中心托管,还是在单位或者人才中心托管;如果有劳资纠纷方面的投诉,劳动部门会要求单位提供相关资料,包括合同,只需说明自己的情况,相关部门会协调处理。劳动合同订立时一式两份,双方各执一份,社保中心只是复印件备案只
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,离职的,劳动者可以随意处理,用人单位至少保存劳动合同文本二年备查。 劳动者离职,应当按劳动合同约定办理工作交接,用人单位出具离职证明,并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 签订或者变
1、无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力,任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。2、对无效劳动合同的处理,既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系回复到合同订立前的状态,也包括追究当事人的缔约责任,重点是
劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限。
用人单位劳动合同签订流程:审查新员工的主体资格;如实告知新员工工作基本情况以及新员工要求了解的其他情况;双方就劳动合同内容协商,自签字或者盖章时生效;用人单位发放劳动合同。合同各执一份。
解除劳动合同证明的办理首先与单位协商一致解除劳动合同之后,签离职单;按照公司的离职交接流程办理;办理妥当后原单位开具解除劳动合同解除证明,它的办理不是必须的。
首先,用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括:用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码,招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码,与职工签订劳动合同的起止时间,终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。其次,用人单位新招用职
不续签劳动合同的,劳动关系终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算。如果用人单位同意续订而劳动者不同意续订的,用人单位无需支付经济补偿。
劳动者初次办理失业登记的,由劳动者携带本人有效身份证件、户口簿(原件及复印件)、户籍所在地的社区居委会出具的目前尚未就业的证明、本人免冠两寸彩色照两张及规定的其他资料,向户籍所在地社区劳动保障服务中心提出申请,进行失业登记和申领《就业失业登
自动离职没有取消劳动合同可以要求单位与其解除劳动关系,解除劳动合同,是指劳动合同签订以后,未履行完毕之前,由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括法定解除和协商解除两种情况。法定解除是指出现国家法律规定的情况时,不需双