可以辞退员工的情形包括哪些

用人单位解除劳动合同可以分为以下几种情况： 1、预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。 2、即时解除（因劳动者过错），用人单位不需支付经济补偿。 3、经济性裁员（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。

被公司辞退员工赔偿标准如下： 1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限支付经济补偿金； 2、若用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、若因劳动者存在劳动合同法规定的

可撤销婚姻的情形包括胁迫结婚和隐瞒疾病，请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出，同居期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。 根据2021年实施的《民法典》第一千零五十二条

可变更合同的情形包括： 1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。 2、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。 3、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。

两种：一种是胁迫，一种是隐瞒重大疾病。

合同可撤销的情形包括： 1、因重大误解而订立的合同，重大误解是指误解者在表达意思时，对涉及合同效力的重要事项存在明显缺陷，给误解者的利益造成较大损失，或者达不到误解者订立合同的目的； 2、订立合同时明显不公平，明显不公平是指一方利用优势或者

合同可变更的情形有： 1、当事人协商一致； 2、合同约定变更的原因； 3、情况变更，继续履行合同对当事人明显不公平的。 根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人协商一致的，可以变更合同。合同成立后，合同的基本条件发生了当事人在订立合同时无法

可撤销合同的情形包括以下几种：根据《中华人民共和国民法典》规定，下列合同可以撤销的，一方有权要求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： 1、因重大误解订立的； 2、订立合同时明显不公平。受损方有权要求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销一方以欺诈、

根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情已破裂的若干具体意见》的规定，判断夫妻感情确已破裂，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析，以下情形也可以认为感情已破裂: 1、一方患有法定

夫妻感情破裂情形有五种，分别为： 1、夫妻中一方实施家庭暴力或者遗弃其他家庭成员的； 2、有重婚行为，或者是在有配偶的情况下与他人有同居行为的； 3、夫妻感情不和分居已满二年，并且双方没有共同生活的； 4、夫妻中一方有赌博或者吸毒等恶习，并

对于有下列情形的劳动者，用人单位不得裁减：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。

1、企业兼并、倒闭、撤销，法定代表人更换，新负责人不明前情，推卸不管； 2、债务人将资金汇入所立账户，秘密账户或其他单位，难以查寻冻结； 3、债务人准备将商品转移、处理，换上代销商品，难以用于抵债； 4、公款私存、公物私名，频繁地变更经营场

用人单位在下列情形下可以单方面辞退劳动者：被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。