可以辞退员工的情形包括哪些

如下法定情形是能够离婚的： 1、当事人就离婚等事项协商一致的，可以协议提出离婚，经过三十天冷静期，可解除婚姻关系； 2、当事人无法协议离婚，提起诉讼，人民法院查实，存在重婚或者与他人同居、实施家庭暴力、因感情不和分居满二年等行为，且调解无效

以下情况可以辞退员工： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或

公司如果能够证明员工符合以下六种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建

购房者可以退房的情形如下： 1、符合当事人合同中约定的解除合同条件； 2、开发商被催告后三个月内仍未交付房屋； 3、房屋主体结构存在质量问题无法交付； 4、房屋出现严重影响正常居住的质量问题； 5、法律规定的其它情形。《最高人民法院关于审理

购房之后可以退房的情形包括： 1.不可抗力原因； 2.卖方明示违约； 3.先卖后抵押，合同订立后，卖方未告知买方又将该房屋抵押给第三人； 4.开发商一房二卖； 5.开发商隐瞒事实，包括无证售房事实、房屋抵押的事实、房屋已出卖或为拆迁安置房屋

职工有下列情形可以认定为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的； 4、职业病； 5、

工伤包括下列情形：劳动者在单位上班时因工负伤；因工受到暴力等意外伤害的；在单位患上职业病的；或者按单位的安排出差期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

员工可随时辞职的情形有： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规

单方退房的情形具体如下： 1、催告后三个月内，买方延迟支付房款或者卖方延迟交付房屋，另一方可以解除合同； 2、符合约定的单方解除条件； 3、房屋出现的质量问题导致无法居住； 4、交付后的房屋出现严重影响居住的质量问题。 《最高人民法院关于审

试用期可以辞退员工的情形是： 1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.劳动者严重违反用人单位规章制度的； 3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

1、不具有悔罪表现的； 2、拒不交出违法所得的； 3、累犯和犯罪集团的首要分子不适用缓刑。对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。