提起劳动诉讼应该具备哪些条件

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，劳动关系成立的条件：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业

离婚诉讼的主体要符合的条件有： 1.离婚诉讼的提起，必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何第三人均不得以诉讼当事人的身份提出离婚诉讼； 2.提起离婚诉讼的一方，必须与被告方具有合法夫妻关系，即双方必须是合法配偶，其他关系不能提起诉讼离婚。

劳动合同应当具备的条款有以下这些： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)

劳动合同应该具备八个必备条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、

提起民事诉讼应当具备以下这些条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织。 2、有明确的被告。 3、有具体的诉讼请求和事实理由。 4、于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

根据我国民法典的相关法律规定，夫妻一方有重婚或者与他人同居；实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改等情况法院应准予离婚。

起诉条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

当事人向人民法院提起民事诉讼的，所应当具备的条件根据我国《民事诉讼法》的规定包括有：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

提起劳动诉讼应具备以下条件：经过劳动仲裁程序；起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实根据；在法律规定的时效期限内提起诉讼；提交书面起诉状；其他。

1.提起自诉的主体须是被害人或者其法定代理人。 2.提起自诉必须要有明确的被告人。 3.案件应当属于人民法院直接受理的范围，受诉的人民法院对该案有管辖权。 4.应当有具体的诉讼请求，有足够证据证明被告人犯罪的事实。 5.自诉应当在追诉时效期

提起诉讼应当符合下列条件：1．原告是认为具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或者其他组织；2．有明确的被告；3．有具体的诉讼请求和事实根据；4．属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

1、提起行政诉讼的只能是作为具体行政行为相对方的公民、法人或者其他组织； 2、有明确的被告。被告应是作出具体行政行为的行政机关； 3、符合行政诉讼法规定的受案范围； 4、符合受诉人民法院管辖； 5、原告应有具体的诉讼请求和事实根据，所谓“事