提起劳动诉讼应该具备哪些条件

(1)原告是认为具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或者其他组织; (2)有明确的被告; (3)有具体的诉讼请求和事实根据; (4)属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。

提起劳动诉讼要具备的条件有： 1.起诉人应当是劳动争议的一方当事人； 2.应当有明确的被告； 3.有具体的诉讼请求和事实、理由； 4.属于受诉人民法院管辖。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告

劳动纠纷诉讼应当具备的条件如下： 1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人； 2、必须有明确的被告； 3、必须有具体的诉讼请求和事实根据； 4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁； 5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

公民向人民法院提起行政诉讼的，必须具备的条件根据我国《行政诉讼法》的规定包括：原告是符合《行政诉讼法》第二十五条规定的公民、法人或者其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实根据；属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。

提起民事诉讼的条件主要有以下几点：被告明确；原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

1、离婚诉讼的提起，必须是婚姻关系的一方当事人； 2、提起离婚诉讼的一方，必须与被告方具有合法夫妻关系； 3、提起离婚诉讼的一方，必须具有完全的民事行为能力。

离婚诉讼需要的条件如下： １、双方有合法的婚姻关系； ２、提起离婚诉讼必须是婚姻关系的一方，其他任何第三方不得以起诉当事人的身份提起诉讼； ３、提起离婚诉讼的一方必须具备完全的民事行为能力，没有完全民事行为能力的人不能提起离婚诉讼； ４、夫

提起劳动纠纷诉讼要具备的条件有：必须经劳动争议仲裁机关仲裁；必须在法律规定的时效期限内提起诉讼；起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；必须有明确的被告；必须有具体的诉讼请求和事实根据；其他。

提起劳动诉讼需要具备的条件是： 1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者; 2、必须有明确的被告; 3、必须有具体的诉讼请求和事实根据; 4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁; 5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

只要双方存在合法婚姻关系就可以起诉离婚。但是起诉之后，并不是就一定能够离成功，只有夫妻感情已经破裂的，法院才会判决离婚，所以需要起诉的一方提供夫妻感情已经破裂的证据。

诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。法院审理劳动争议案件的条件是： (1)起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，

提起民事诉讼应当具备的条件是： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

应当具备下列条件： 1.起诉人必须是的一方当事人，即用人单位或劳动者。 2.必须有明确的被告。 3.必须有具体的诉讼请求和事实根据。 4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 5.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。