劳动合同期满终止需要付经济补偿吗

不能。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

合同到期，定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止。终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。

有下列情形之一的，合同的权利义务终止：债务已经按照约定履行;合同解除;债务相互抵销;债务人依法将标的物提存;债权人免除债务;债权债务同归于一人;法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

劳动合同的终止代通知金是否需要支付要看实际情况，合同到期不续约的，不需付代通知金。

劳动合同三年期满终止，未续签，用人单位应当支付经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同期限届满是终止。附有期限的合同，在期限届满之后就可以不用继续履行合同义务，此时双方之间的权利义务关系就已经终止，所以就可以说是合同已经终止。

根据我国相关法律规定合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状，采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。断定合同解除时有两种情况，一种是尚未履行的，一种是已经履行的。就此认为合同履行完毕是可以

劳动合同终止合同，用人单位是不需要支付代通知金的，只需要书面通知劳动者就可以了。 代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

达到法定退休年龄的员工，劳动合同终止，可以领取基本养老金，用人单位不需要支付经济补偿金。但以下劳动合同终止的情形用人单位需要支付经济补偿：用人单位被依法宣告破产；劳动合同期满未续订；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前

如果员工主动解除劳动合同，一般不能拿到经济补偿金，但员工具有因用人单位原因被迫离职、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、单位经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、因用人单位主体资格丧失而终止等情形的，可以拿到经济补偿金。

解除劳动合同应当支付经济补偿的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同期满，劳动合同终止。劳动合同期满不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一般来说，劳动合同终止不需要提前通知，但是如果有相关政策法规规定，要求有用人单位提前通知的，应当提前通知；劳动合同有约定的，从其约定。 根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者