保险理赔计算公式是什么？

如果公司未交社保的话，那么公司的赔偿计算方式为：用人单位要按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，还要注意的是经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动

五险一金的计算公式如下： 养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 医疗保险：单位10%，个人2%+3元 失业保险：单位1%，个人0.2%； 工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳； 生育保险：单位

1.一次性伤残补助金=本人工资×应赔偿月数；2.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；3.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放；4.一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

如果当事人属于工亡，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；属于因人身损害而死亡的，根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城

工龄工资计算公式：工龄工资=工龄×工龄工资标准。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

赡养费计算公式是当地的经济水平、被赡养人的实际需求、赡养人的经济能力。赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。

赡养费计算公式是当地的经济水平、被赡养人的实际需求、赡养人的经济能力。赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。

加班费计算公式是： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资

消费税的计算公式：从价计税时，应纳税额=应税消费品销售额×适用税率；从量计税时，应纳税额=应税消费品销售数量×适用税额标准；进口应税消费品，按照组成计税价格计算纳税。组成计税价格=（关税完税价格+关税）÷（l-消费税税率），应纳税额=组成计

退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。基础退休工资=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2×缴费年限×1%。

征地补偿的计算公式为:1.土地补偿费为被征地亩数乘年产值再乘补偿倍数。2.安置补偿费为需要安置的人数乘年产值乘补偿倍数。3.青苗补偿费的标准一般农作物最高按一产值计算,如果是播种不久或投入较少,也可以按-产值的一定比例计算。计算公式为年产值

根据《消费税暂行条例》第五条、第七条的规定：消费税的计算分为从价和从量计算。从价计算的时候，应纳的税额就等于应税的消费品销售额再乘上适用的税率。进行从量计算的时候，应纳的税额就等于应税消费品的销售的数量再乘以适用的税额税率，而自产自用的消费

根据法律规定，夫妻关系存续期间获得的财产，属于夫妻共同财产，离婚时应当平均分割。 因此，在离婚时房产分割公式是： 首先，确认几个数值。 a=首付款金额。 b=按揭贷款金额。 c=贷款利息。 d=离婚时房产价值（可由双方协商确认，或由专业机构