没签合同工资怎么计算-怎么处理问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、收集能证明事实劳动关系的证据。例如，保留以下可以证明自己曾在此工作的物证： ①工作服、工作证等 ②考勤卡、工资卡、社保卡等 ③同事证明、工作来往等 2、有一个法律常识就是：劳务纠纷可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，内容特别复杂的都可以先提起劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以再到法院起诉。 3、一般找：单位所在地的劳动仲裁委来仲裁劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，没签合同怎么要回工资只要将你在最开始收集的那些证据（如工作服、工作卡等）都拿出来就行了。

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没签合同工资的计算方式有哪些
没签合同工资的计算方式如下： 1、如果用人单位中有集体合同的，按照劳动者所在的用人单位中集体合同规定的标准执行； 2、如果用人单位中没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

2022.10.21 367
没签合同辞职工资如何算
没签合同辞职的工资应当自用工之日起一个月后按双倍的工资进行支付，满一年为止。

2020.08.02 124
工资没签合同这么涨工资
工资增加后不需要重新签订合同或修改合同，如有需要可以在原有的合同上进行变更。

2020.11.08 175

专业问答

没签劳动合同工资双倍计算怎样交纳？
1、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。 2

2022-05-05 15,340
被辞退工资怎么算, 没签合同
被辞退工资的算法：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2022-03-21 15,340
如何计算双倍工资没有签劳动合同
《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。首先，是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起

2023-09-06 15,340
底薪4000没签合同双倍工资怎样计算的呢？
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023-06-28 15,340

法律短视频

01:04
未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

1,734 2022.04.17
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,277 2022.04.17
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没签劳动合同,老板不发工资怎么办
没签劳动合同，老板不发工资的，有以下的五种解决方法： 1、劳动者可以先和老板通过协商的方式解决，协商还款时间，还款期限以及还款的方式； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不

3,713 2022.05.11

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