劳动合同的主件与附件（内容）

附条件与附期限劳动合同的区别：附条件劳动合同是指当事人在合同中特别规定一定的条件，根据条件是否成就决定合同效力的发生或消灭的合同。附期限劳动合同是指事人在合同中设定一定的期限，作为决定合同效力的附款的合同。

合同附条件的特征是：所附条件是由双方当事人约定的，并且作为合同的一个条款列入合同中；条件是将来可能发生的事实；所附条件是当事人用来限制律效力的附属意思表示；所附条件必须是合法的事实。

区分附条件与附期限劳动合同如下：附条件劳动合同是指当事人在合同中特别规定一定的条件，根据条件是否成就决定合同效力的发生或消灭的合同。附期限劳动合同是指事人在合同中设定一定的期限，作为决定合同效力的附款的合同。

附条件的合同的内容： 1、附条件必须是未来发生的事实，属于尚未发生的客观不确定事实，具有不确定性； 2、附条件必须合法，当事人不得以损害社会公共利益和公共秩序的事实或者损害他人合法权益的事实作为合同的附条件。根据最高人民法院的司法解释，附条

劳动合同应包括以下八项内容： 第一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者是主要负责人的名字。 第二、劳动者的姓名住址和有效的身份信息。 第三、劳动合同期限。 第四、工作的内容以及工作的地点。 第五、具体的工作时间和休假的规定。 第六、劳动报

合同内容的变更包括合同的数量、价款、履行期限等具体规定的变更。当事人对主合同的内容作了变更的，即使变更后的主合同并未实际履行，保证人也应按前面的规定对变更后的主合同承担相应的保证责任。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法

解除劳动合同的条件为：可以协商解除，就是只要劳动者和用人单位均出于自身真实的意思表示达成一致，随时都可以解除劳动合同。这是劳动合同法平等、自愿原则的体现。同时，在满足一定的条件下，劳动者或者用人单位单方也是可以解除劳动合同的。

订立建筑劳动合同可以写明用人单位和劳动者的名称或姓名、住所等信息；劳动合同的期限；工作时间、地点、内容；休息休假；劳动报酬；社会保险；以及劳动保护等。

附条件合同可以分为延缓条件、解除条件、肯定条件和否定条件的合同。

附解除条件的劳动合同不合法。劳动合同关系不同于普通的民事合同，因为劳动关系的人身隶属性，使得劳动者相对处于被管理的弱势地位，为了获得宝贵的就业机会，对用人单位提出的条件往往只能接受，如果法律允许劳动合同附解除条件有违公平原则。

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 一、劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限

附条件合同是指合同当事人在合同中特别约定一定条件作为合同效力发生或消灭的根据。根据《民法典》相关规定，附条件的合同分为以下两种：附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效；附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。民事法律行为可以附条件，

附条件合同在下列时候成立： 1、附条件合同的双方当事人经过要约、承诺两个步骤达成一致意见时，合同成立； 2、如果当事人约定采用书面形式的，或者法律法规规定必须采用书面形式的，自当事人在书面合同上签字或盖章后成立。