更新时间:2022.06.20
单位违法解除长期劳动合同的赔偿:赔偿金按双倍的经济补偿标准来算,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者
劳动合同能约定违约金的情形包括: 1、违反服务期约定的违约金。 2、违反竞业限制条款的违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
依我国法律规定,孕期违法解除合同的话,需要赔偿双倍的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,劳动者月工资高于
劳动合同到期赔偿金最高是劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按其月平均工资三倍的数额支付,到期非法解除劳动合同的,在上述基础上二倍支付赔偿金。
医疗期未满劳动合同不能终止,应当顺延至医疗期满。用人单位违法终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
房屋定金合同违约赔付的方式: 1、给付定金一方违约使得不能订立房屋买卖合同的,其定金无权要求返还,归收受定金一方拥有; 2、收受定金一方违约导致买卖合同不能成立的,收受定金一方要双倍返还定金。
房屋买卖合同中的违约金,应当按照合同中约定的数额来赔,但是不能超过造成损失的百分之三十。如果违约金相比实际损失过高或过低的,则当事人可以请求法院或者仲裁机构适当予以增减。
单位违约却不赔偿劳动者,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
劳动合同到期未续签的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
如果违约了不进行赔偿守约方可以携带身份证、双方签订的合同以及起诉状及副本等材料向法院提起民事诉讼。 如果双方约定了违约金的,应当按照约定支付违约金,如果双方没有约定违约金的,可以主张按照自己遭受的实际损失请求赔偿。 法院判决对方承担违约责任
劳动合同到期赔偿金的最高限度是劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按其月平均工资三倍的数额支付,到期非法解除劳动合同的,在上述基础上二倍支付赔偿金。
用人单位在双方劳动合同即将期满时发现劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,不可在劳动合同期满时即终止双方劳动关系,而应当续延至该情形消失时终止。另外,劳动者应正确理解该情形下劳动合同终止时间的认定问题。实践中,如果劳动者在医疗期内医
合同约定了两个违约金标准肯定是不合理的,法律规定双方可以约定违约金,但只能约定一个违约金标准,如果没有约定违约金,那也应该按照法定违约金来赔偿,法定违约金的赔偿标准是取决于违约给对方造成的实际损失的。总之,不能约定两个违约金标准。