由公司为员工缴纳社保的法人是公司法人吗

单位和个人的承担比例一般是：养老保险(单位20%,个人8%)，医疗保险(单位10%,个人2%)，失业保险(单位1%,个人0.2%)，生育保险(0.8%全由单位承担)，工伤保险(单位0.5%-1.6%全由单位承担)。因为各地平均人均收入不同,

需要。子公司与分公司在缴纳社保方面的区别主要是开户阶段，由于分公司不是独立法人，需要总公司写个授权委托书才能开户缴纳社保。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正； 逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济补偿。 员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限； 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

不是的，公司法人是指能以自己名义享有民事权利，承担民事义务的企业组织。

受聘于单位社保缴费是按个人实际收入为基数，按比例缴纳的，给你规定比例自己算。 养老保险：单位缴纳16%、个人8% 医疗保险：单位缴纳：8.8%个人2% 失业保险：单位缴纳0.7%个人0.3%（农村户口不缴纳） 生育保险：单位缴纳1.5%个人

一般而言，职工社保的公司缴费比例为30％左右，个人缴费比例为10.5％，公司缴费金额大概是个人缴费金额的3倍。既然个人缴费为 400，那么公司相应的缴费金额为120。

是违法的，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，社保部门可责令单位限期改正，逾期不改正的会面临罚款。员工可依法要求补缴，并可据此解除劳动合同主张经济补偿。如补缴的，则原先折现部分应折抵或返还。

依据社会保险法的规定，用人单位必须按时足额交纳社会保险费用，所以用人单位按实际工资交纳社保是属于违法的行为。

公司为员工购买社保的流程如下： 1、用人单位准备好开户资料，去当地社保局开户； 2、提交相关材料，并填好员工社保申报核定表； 3、到公司开户银行缴款。

应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资，可以持劳动合同，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁公司的法定代表人本质上也是公司的员工之一，要求补发工资以及补缴社保。如果单位不发放工资或者不缴纳社保、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉。

公司员工买社保，公司需要准备：去社保中心开户,需要带上营业执照、法人代码证，财务印，公章，公司银行开户许可证，组织机构代码证、去劳动保障中心带上员工的身份证，劳动合同，一寸照片进行登记。员工准备：签订好的劳动合同、身份证、一寸照片。社会保障

社保是公司与个人共同缴纳的，只是缴纳的比例不同。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 社保交多少年合适 社会保险需要交15年，并且要等到法定退